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DIA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL

MEDIDAS DE CONCILIACION Y SALUD LABORAL EN EL II PLAN DE IGUALDAD

Como os informábamos recientemente ya tenemos registrado el II Plan de Igualdad, que es de aplicación para todas las oficinas de la compañía, y lo hemos firmado este comité en representación de la plantilla de Madrid, así como una persona de CCOO-Servicios en representación del resto de oficinas.

 

Os destacamos del Plan algunas de las medidas de conciliación y de salud laboral, así como el enlace al II Plan de Igualdad completo.

 

Por último, os recordamos la importancia de la salud mental en el trabajo.


FUGA DE CEREBROS EN ATMIRA

 

Esta semana queremos poner el foco en el alto número de personas que han dejado la empresa en el último mes.

 

Seguimos vigilantes ante la vuelta a la oficina., aunque no tenemos sala propia, nos podéis encontar también por la oficina con nuestro identificativo en la mesa.

 

Y además os recomendamos que hagáis uso de una de las ventajas que la empresa nos ofrece: el servicio de fisioterapia.

 


ESPECIAL REGISTRO Y PUBLICACIÓN

II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA

El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).

Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.

Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.

En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.

 

Por último, también os informamos de los nuevos horarios del fisio en atmira, ahora 2 días a la semana.


REUNION CON LA EMPRESA / CONCENTRACION POR LA REDUCCION DE JORNADA

ATMIRA.... Y "SUS COSAS"

En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”:

  • Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina.

  • Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia sala para atenderos.

 

Además:

  • reunión trimestral del año con la empresa.

  • Concentración por la jornada de 37,5 horas.

 


DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL

PRESENCIALIDAD EN LA OFICINA, SALA DEL COMITÉ

Esta semana:


- Revisamos la nueva situación de trabajo híbrido, ¿cumple la empresa con el acuerdo?


- La empresa nos niega el derecho a tener nuestra/vuestra propia sala del comité, ahora que estaremos más en la oficina. Os comentamos con más detalle.


- El pasado 18 de septiembre ha sido el día de la igualdad salarial.


VIGILANTES ANTE EL NUEVO MODELO DE TELETRABAJO

HACIA LA JORNADA DE 37,5 H.

Esta semana queremos informaros sobre la situación del camino hacia la jornada de 37,5h. semanales.

Empezarán las movilizaciones a partir del 26 de septiembre.

Por la reducción de jornada sin reducción de salario ¡nos vemos en las calles!

 

Además, en esta semana que empezamos el nuevo modelo de teletrabajo, estaremos vigilantes para que no se produzcan abusos, por lo que no dudéis en informarnos de cualquier circunstancia que os surja para ayudaros a solucionarlo.

Recordad también que tenéis a vuestra disposición la posibilidad de solicitar adaptaciones o reducciones de jornada si tienes un menor (o un mayor dependiente) a tu cargo, así como los permisos y excedencias de los que podéis seguir haciendo uso.

 


Destacadas

EXCEDENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS Y LICENCIAS SIN SUELDO

En esta ocasión queremos recordaros algunos de los permisos que tenemos disponibles, muchos de ellos remunerados (no es necesario recuperar el tiempo), pero también los que son no remunerados.

Es importante conocerlos y saber como hay que imputarlo en cada uno de los casos.

Por otro lado, seguimos sin tener sala del comité a pesar de que la inspección instó a la empresa a facilitarla antes del 5 de marzo.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


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