CCOO en Atmira

Ojalá sea el año de los proyectos bien planificados, el año de los manager empáticos, el año de la formación de calidad para todos y todas, el año de los cero despidos, el año del crecimiento de la compañía...

¿Demasiados deseos para un solo año? Con el esfuerzo de tod@s es posible conseguirlos.

DICCIONARIO LABORAL Y SINDICAL (Volumen III)

Os hacemos llegar el último de los volúmenes de comunicados con la información relativa al mundo laboral y sindical.

Deseamos que hayan sido de gran utilidad.

Descarga nuestro comunicado

MESA DE FORMACIÓN COMITÉ-EMPRESA

El pasado 18 de noviembre se celebró la última reunión del año de la mesa de formación en la que este comité y la empresa han analizado la evolución de la misma a la vez que buscan oportunidades de mejora.

Veremos los principales temas tratados. Y vienen con deberes para tod@s.

UNA EXPOSICIÓN, UN LIBRO, UN PODCAST , UN TIKTOK Y UN CANAL DE YOUTUBE

Esta semana y siguiendo la estela dejada por las movilizaciones del 25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, os traemos un "breves" didáctico con varias actividades de contenido social y feminista para que se hagan más llevaderos los frios y lluviosos días de noviembre.

COMISARIADA POR TÀNIA BALLÓ

25N DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Este 25 de noviembre, DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, la Confederación Sindical de CCOO, redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan.

#25N #VAMOSACONTARLO

REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA

Los días 4 y 7 de octubre, tuvo lugar la reunión trimestral entre el comité de empresa de Atmira y las representantes de la compañía con el objetivo de tratar los temas que nos inquietan para el bienestar de las personas trabajadoras y la compañía.

Ahora que ya hemos cerrado el acta de la reunión, queremos informaros en este comunicado de los temas más importantes que se debatieron en la reunión.

Si deseas conocer el contenido detallado del acta o simplemente ampliar información de la misma, no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.

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Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Permiso de maternidad y paternidad.

- Permiso de lactancia.

- Permiso por matrimonio.

- Permiso por matrimonio de familiar.

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización: 5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.

AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.