Grupo MGO: Comfia-CC.OO. no firma un ERE injusto y desproporcionado

El periodo de consultas del ERE 2014 termina SIN ACUERDO

Estimados compañeros y compañeras.
 
Lamentamos comunicaros que el pasado día 8 finalizó el periodo de consultas entre la empresa y las secciones sindicales SIN ACUERDO.
 
En nuestra opinión, lo presentado por la Dirección de la compañía es desproporcionado, injusto y no garantiza la viabilidad de la empresa, como hemos intentado demostrar a lo largo de la negociación.
 
Tras realizar varias propuestas que, estimamos, garantizaban la viabilidad de la empresa de forma menos traumática para la plantilla, y viendo que era imposible llegar a un punto de encuentro, finalmente se firmó acta sin acuerdo.
 
Seguiremos informando.


ERE Banco Gallego

Inicio de las negociaciones

07-01-2014 Los días 2 y 3 de enero de 2014 hemos mantenido con la empresa las dos primeras euniones del período obligatorio de consultas de despido colectivo en Banco Gallego.


Tragsatec

Demanda de impugnación del ERE Tragsatec

Las Secciones Sindicales de Comfia-CC.OO, Fes-UGT y CGT han presentado conjuntamente ante la Audiencia Nacional la impugnación del Procedimiento de Despido Colectivo que la dirección del Grupo Tragsa tiene intención de ejecutar a partir del día 10 de enero de 2014. Leer más...


Valoración del Acuerdo y de las negociaciones del ERTE

Como todo el mundo ya sabe, se ha firmado un acuerdo entre la empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que agrupan al 78,20% de la representación laboral.

De entrada, el Acuerdo firmado por CCOO reparte mucho mejor el impacto entre toda la plantilla, no permitiendo la existencia de afectaciones tan dispares entre las personas y vuelve a atar durante varios años el peligroso tema de la movilidad geográfica.

Y aunque esto es más difícil de cuantificar pero no menos importante, el Acuerdo aporta tranquilidad pues, no queremos ni imaginar lo que nos venía encima si la empresa hubiese aplicado medidas unilaterales, tanto por el impacto económico y moral sobre la plantilla como por el caos organizativo que se hubiera generado (o mantenido) y lo que esto finalmente hubiera traído consigo.


La Dirección de Grupo MGO presenta el tercer ERE consecutivo

ERE 2014

Estimados compañeros y compañeras.

Esta mañana la empresa ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar el periodo de consultas para el ERE del año que viene. La intención inicial de la empresa es suspender 347 contratos y aplicar un 24% de reducción de jornada y salario al resto de la plantilla.

La negociación está previsto que se desarrolle los días 27 de diciembre, 3 y 7 de enero.



SÉPTIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE 2013

 


Destacadas

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


Calendario Laboral 2024

Días festivos estatales y por comunidad 2024

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