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Atmira al día

Paso adelante en el plan de Igualdad

Esta semana hemos tenido reunión de Igualdad. Y también han sucedido acontecimientos dignos de comentar, que lejos de mostrar un buen talante hacia temas como la conciliación, muestran una vez más, la cara oculta de Atmira, como parte de lo que parece un plan: erosionar nuestros derechos para conseguir más beneficios.


- Punto de situación del plan de Igualdad
- Inspección de Trabajo
- Días de ajuste con reducción de jornada


Concepto de espacio de trabajo según Atmira

300

De los 453 empleados de Atmira en Madrid (sin contar Mejora ni Atmira Digital, y que también sufren los desmanes de la Dirección), pronto seremos 300 compañeros y compañeras en la oficina.

Veamos los cambios.


Atmira: una empresa poco seria con sus trabajadores

Asuntos internos. Asuntos externos

  •  Retrasos: Empresa poco seria
  •  1 de Mayo
  •  Recomendaciones ante un despido
  •  Colaboración y teoría de juegos 


Próximas fechas importantes

Concienciación y Movilización

Tenemos ante nosotros dos días importantes, marcados en nuestros calendarios, con una significación especial. El día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Primero de Mayo, día Internacional de los Trabajadores. Días para la defensa de los derechos y la movilización.

Descarga el comunicado en pdf


Nos sumamos a la indignación colectiva que ha supuesto la sentencia a la despreciable manada de violadores que no deja indiferente a nadie. Decenas de miles de personas salimos ayer a las calles para pedir una justicia de verdad, a denunciar una sentencia delirante, muestra de otra desigualdad más con las mujeres. ¡Asco y vergüenza!

¡¡¡QUIERO SER LIBRE, NO VALIENTE!!! ¡¡¡NO ES NO!!!

#NoEsAbusoEsViolacion   #HermanaYoTeCreo



Semana de despidos en Atmira

Esperando el despido. Carta de un compañero

Atmira despide

Esta semana ha sido una mala semana. Tres compañeros han sido despedidos. Muy triste con la implicación y valía demostrada en alguno de los casos que teníamos constancia. Muy triste con la cantidad de trabajo que hay en los clientes en los que han estado. 


CCOO denuncia las rebajas de condiciones laborales en Atmira

Customer Centric. Episode II

Según pasan los días vamos descubriendo y concretando en compañeros y compañeras las facetas del "Customer Centric" de Atmira. Vamos a seguir demostrando que tras ese concepto solo está el beneficio de la empresa sin pensar en nadie más. Ni tan siquiera se apuesta por la calidad del trabajo o la satisfacción del cliente. 

Es "Profit Centric".


Destacadas

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


Calendario de Traballo 2021

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