CCOO en Atmira

En este comunicado queremos recordaros que al planificar vuestras vacaciones de cara a fin de año, hagáis uso de los días de ajuste que os queden antes de que acabe el año, para no perderlos.

Además os compartimos novedades legales del mundo laboral que conviene saber, porque puede que no os afecten directamente, pero sí a vuestro entorno personal o familiar:

- Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social para los casos de baja (I.T.).

CUANTAS TENEMOS, TIPOS , PLAZOS...

VACACIONES

En el “breves” de esta semana os traemos el tema preferido de cualquier persona trabajadora, “las vacaciones”.

- Cuántas vacaciones tenemos

- Qué tipo de vacaciones tenemos

- Cuándo hay que gastarlas

- Apreciaciones legales al respecto.

¡No os olvidéis de hacer uso de los “Días de Ajuste” antes de final de año!

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TEMAS MÁS INTERESANTES TRATADOS

3ª REUNIÓN DE 2024 COMITÉ / ATMIRA

Como ya os informábamos en un comunicado anterior, hace unas semanas, mantuvimos la 3ª reunión trimestral de 2024 con la representación de la empresa.

Queremos destacar los siguientes temas que se trataron:

- Asistencia a la oficina y adecuación del office.

- Exenciones de asistir a la oficina.

- Personas desasignadas trabajando en un proyecto sin línea de imputación.

- Si necesitas instalarte una app para conectarte al cliente, la empresa debe proporcionarte un móvil.

- Día del Cluster/Sector fijado de asistencia a la oficina.

- Personas que se les debe pasar íntegra la Prima de Objetivos a la nómina.

- Revisión del Marco de Carreras de atmira.

- Equiparación de compensación de Horas Extra en tiempo y en dinero.

- Casos de Horas Extra en proyectos finalizados.

- La empresa niega al Comité de Empresa su derecho a la tener sala sindical.

- Situación del equipo Arquitectura CEX tras la salida de la compañía de todo el equipo.

- Seguimos sin recibir los datos Financieros y No Financieros de 2023 de la compañía.

Si deseas conocer con más detalle el contenido de los temas tratados, estamos a vuestra disposición por los canales habituales.

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DIA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL

MEDIDAS DE CONCILIACION Y SALUD LABORAL EN EL II PLAN DE IGUALDAD

Como os informábamos recientemente ya tenemos registrado el II Plan de Igualdad, que es de aplicación para todas las oficinas de la compañía, y lo hemos firmado este comité en representación de la plantilla de Madrid, así como una persona de CCOO-Servicios en representación del resto de oficinas.

Os destacamos del Plan algunas de las medidas de conciliación y de salud laboral, así como el enlace al II Plan de Igualdad completo.

Por último, os recordamos la importancia de la salud mental en el trabajo.

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FUGA DE CEREBROS EN ATMIRA

Esta semana queremos poner el foco en el alto número de personas que han dejado la empresa en el último mes.

Seguimos vigilantes ante la vuelta a la oficina., aunque no tenemos sala propia, nos podéis encontar también por la oficina con nuestro identificativo en la mesa.

Y además os recomendamos que hagáis uso de una de las ventajas que la empresa nos ofrece: el servicio de fisioterapia.

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Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Permiso de maternidad y paternidad.

- Permiso de lactancia.

- Permiso por matrimonio.

- Permiso por matrimonio de familiar.

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización: 5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.

AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.