3ª REUNIÓN DE 2024 COMITÉ / ATMIRA
Como ya os informábamos en un comunicado anterior, hace unas semanas, mantuvimos la 3ª reunión trimestral de 2024 con la representación de la empresa.
Queremos destacar los siguientes temas que se trataron:
- Asistencia a la oficina y adecuación del office.
- Exenciones de asistir a la oficina.
- Personas desasignadas trabajando en un proyecto sin línea de imputación.
- Si necesitas instalarte una app para conectarte al cliente, la empresa debe proporcionarte un móvil.
- Día del Cluster/Sector fijado de asistencia a la oficina.
- Personas que se les debe pasar íntegra la Prima de Objetivos a la nómina.
- Revisión del Marco de Carreras de atmira.
- Equiparación de compensación de Horas Extra en tiempo y en dinero.
- Casos de Horas Extra en proyectos finalizados.
- La empresa niega al Comité de Empresa su derecho a la tener sala sindical.
- Situación del equipo Arquitectura CEX tras la salida de la compañía de todo el equipo.
- Seguimos sin recibir los datos Financieros y No Financieros de 2023 de la compañía.
Si deseas conocer con más detalle el contenido de los temas tratados, estamos a vuestra disposición por los canales habituales.
MEDIDAS DE CONCILIACION Y SALUD LABORAL EN EL II PLAN DE IGUALDAD
Como os informábamos recientemente ya tenemos registrado el II Plan de Igualdad, que es de aplicación para todas las oficinas de la compañía, y lo hemos firmado este comité en representación de la plantilla de Madrid, así como una persona de CCOO-Servicios en representación del resto de oficinas.
Os destacamos del Plan algunas de las medidas de conciliación y de salud laboral, así como el enlace al II Plan de Igualdad completo.
Por último, os recordamos la importancia de la salud mental en el trabajo.
FUGA DE CEREBROS EN ATMIRA
Esta semana queremos poner el foco en el alto número de personas que han dejado la empresa en el último mes.
Seguimos vigilantes ante la vuelta a la oficina., aunque no tenemos sala propia, nos podéis encontar también por la oficina con nuestro identificativo en la mesa.
Y además os recomendamos que hagáis uso de una de las ventajas que la empresa nos ofrece: el servicio de fisioterapia.
II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA
El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).
Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.
Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.
En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.
