UNA EXPOSICIÓN, UNA PELÍCULA, UN PODCAST, UN LIBRO Y UN RECORDATORIO
Esta semana nos vamos a permitir la licencia de recomendaros varias alternativas de ocio, sin dejar de lado el aspecto reivindicativo y social que marca la línea de nuestros comunicados.
Esperamos que sean de vuestro interés y os animéis a hacer uso de las mismas.
Lamentablemente, también nos vemos en la obligación de incluir un recordatorio relativo a la
triste realidad de nuestra empresa.
DERECHOS LABORALES (II)
En este “breves” vamos a continuar con algunos de los derechos laborales que tenemos recogidos en nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid que, aunque estés en teletrabajo, también aplica.
Además os acercaremos otros derechos que tenemos gracias al Plan de Igualdad, que la sección sindical de CCOO de atmira hemos negociado con la empresa y que están en vigor desde hace año y medio.
COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR
En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano.
Algunos deberíamos conocerlos y aplicarlos en el día a día, desde nuestra incorporación en la empresa. Otros nos servirán únicamente si nuestra relación con la empresa llega a su fin. Esperamos que los encontréis de utilidad.
EL TRUCO DE LAS PROMOCIONES
El pasado 6 de mayo la empresa nos comunicaba las 126 personas que gracias a su esfuerzo habían tenido la
fortuna de recibir una subida de categoría. y otras (no necesariamente las mismas) una mejora salarial.
Desde esta sección sindical celebramos que en mayor o menor medida se realicen promociones que reconozcan el
buen trabajo desempeñado y que ayuden a fidelizar a las personas trabajadoras con la empresa, aunque, en
muchos casos lo único que se ha hecho es reconocer, como exige la ley, unas funciones que los afectados ya hacía
tiempo que venían realizando.
Lo que no cuentan los gerentes, en la reunión en la que informan de la subida salarial, es que dicha subida tiene
trampa. Una parte de la subida te la da la empresa y la otra parte te la da la subida de convenio conseguida por
esta sección sindical (para quien no lo sepa, hasta que atmira no tuvo comité no se realizaban subidas de
convenio).
AFILIATE, PROTEGE TUS DERECHOS
Después de más de 6 años defendiendo los derechos de las personas trabajadoras en atmira, hoy queremos contaros la importancia de estar afiliado a un sindicato laboralista.
Los 13 delegados y delegadas que os representamos y defendemos diariamente, estamos afiliados a CCOO y creemos que cuanta más gente esté afiliada en la empresa mayor será la fuerza social y mayores serán los logros para mejorar el bienestar de las personas que trabajan en atmira.
