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NO PIERDAS LOS DÍAS DE VACACIONES DE 2024

TRABAJAR DE MÁS: HORAS EXTRAS Y OTROS CONCEPTOS

A nadie le gusta trabajar de más y mucho menos gratis.

Por eso esta semana os queremos recordar algunas ideas en torno a las horas extras que conviene tener claras para no renunciar a nuestros derechos legítimos.


También queremos recordar a todas aquellas personas que tienen vacaciones pendientes de 2024, que deben recibir una respuesta formal por parte de la empresa si se ha pedido disfrutarlas fuera del plazo establecido (31 de enero de 2025).

Nadie debe perder días de vacaciones si no las puede disfrutar por motivos de trabajo, y mucho menos por no haber tenido una respuesta a tiempo del responsable de dicha autorización.

Si tienes problemas con tus días de vacaciones de 2024 dínoslo para ayudarte a solucionarlo.

 


VACACIONES DE 2024 PENDIENTES DE APLAZAMIENTO

NUEVO CONVENIO, ASAMBLEAS CCOO Y NUEVO PERMISO

En esta ocasión os queremos informar, en primer lugar, de que siguen sin ser aprobadas las vacaciones pendientes de 2024 de algunos equipos debido a una mala gestión de sus responsables.

Os explicamos brevemente la situación de la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Y aprovechamos para contaros cómo está siendo el año congresual de CCOO.

Y os recordamos en qué consiste el nuevo permiso climático.


NUEVO CONCEPTO EN LA NÓMINA

PENDIENTES DE ASIGNACIÓN COLABORANDO EN PROYECTOS

En esta ocasión os queremos informar de una situación curiosa, personas desasignadas (en staff) que están colaborando en algún proyecto, pero se les insta a seguir imputando como pendiente de asignación.

No es nada nuevo. pero esta práctica no debe continuar produciéndose.

Si estás en esa situación y tras pedirlo te indican que no hay otra opción dínoslo para ayudarte.

 

Además destacamos que desde el mes pasado tenemos en la nómina un nuevo concepto “COTIZACIÓN MEI”, os explicamos qué es y por qué lo tenemos.

 

Finalmente, os adjuntamos de nuevo el pdf del calendario laboral de Madrid en atmira de 2025 para que lo podáis descargar.


INICIO DE NEGOCIACIONES DE NUESTRO NUEVO CONVENIO

CALENDARIO LABORAL 2025 ATMIRA MADRID Y LOS DÍAS DE AJUSTE

En este primer comunicado del año queremos informaros del calendario laboral de atmira para 2025.

Os damos detalle de los horarios, días de vacaciones, días de ajuste (qué son y cómo se calculan cada año), etc.

 

También os informamos de la posible reducción de jornada semanal.

 

Por último, destacar que se ha iniciado la negociación para nuestro próximo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, en la misma tenemos presente una persona de nuestra sección sindical y del comité de atmira Madrid.


9 AÑOS DEFENDIENDO TUS DERECHOS LABORALES

NOVENO ANIVERSARIO DEL COMITÉ ATMIRA MADRID

En este mes de diciembre el Comité de Atmira Madrid ha cumplido 9 años al pie del cañón, un tiempo en el que han mejorado infinitamente los derechos laborales.

 

Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones, extendiendo acuerdos a todos los centros de trabajo.

Os hacemos un repaso de nuestra labor en estos 9 años.

 

Por cierto, atmira sigue negándonos tener la sala del comité, a la que legalmente tenemos derecho y que llevamos pidiendo desde hace tiempo para poder atenderos.

¿Nos quiere invisibilizar? ¿Quiere que no os podamos atender? ¿Que pretende la dirección de la empresa?

 

También os traemos una noticia de última hora: primeros pasos para nuestro próximo convenio.

 


PRÓXIMA REUNIÓN TRIMESTRAL CON LA EMPRESA

RECORDATORIOS Y ACTUALIDAD EN ATMIRA

En este comunicado queremos informaros de temas de actualidad de atmira:

  - Hemos conseguido, tras nuestra reclamación a la empresa, que no obliguen a usar los días de ajuste o vacaciones en unos días fijados a un equipo.

  - También, tras nuestra reclamación permiten hacer uso de los 3 días de ajuste que les correspondían a unos compañeros/as.

 

Además, os recordamos que estáis a tiempo de renovar la retribución flexible de cara a 2025.

 

Por último, este miércoles, 11 de diciembre, tendremos la última reunión del año con la empresa, os adelantamos algunos de los puntos que trataremos. Si hay algún tema que queráis que tratemos, decídnoslo.


Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

 

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

 

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

 

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.


AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

 

 

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

 

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

 

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.                                                                                                                     


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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