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VACACIONES 2024

LA PLANTILLA HA SIDO ENGAÑADA, ¡ OTRA VEZ !

Una vez más, la dirección de operaciones de Atmira, con sus malas artes, ha conseguido camelar a parte de la plantilla, en esta ocasión con un derecho básico de toda persona trabajadora, las vacaciones.

En este comunicado queremos informar sobre lo sucedido, explicar cómo la empresa ha diseñado una estrategia para eliminar las vacaciones y aumentar la productividad, y dar a conocer las herramientas que tenemos, tanto a nivel colectivo como individual, para hacer frente a esta situación.


Breves 8 Marzo, Día internacional de las mujeres

ESPECIAL 8M 2025 - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

 

Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2025, queremos recordar que la Igualdad es un Plan que funciona y que este 8M NOS VEMOS EN LAS CALLES.

En el Día Internacional de las Mujeres, queremos reafirmar la lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral.

Manifestamos nuestra más contundente repulsa contra todos y cada uno de los actos de la violencia que padecen las mujeres por el mero hecho de serlo bajo los patrones y reglas del patriarcado.


1ª REUNIÓN TRIMESTRAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS) EN 2025

REUNIÓN DEL CSS y VACACIONES PENDIENTES DE 2024

El día 5 de febrero tuvo lugar la 1ª reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud (CSS) en 2025. En este comunicado haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron.

 

Además, queremos volver a incidir en la pérdida de vacaciones del año 2024 por parte de algunos compañeros y compañeras, debido a una práctica engañosa de la empresa.

Si os responden diciendo que esas vacaciones se han perdido, contáctanos y te asesoraremos sobre las acciones a tomar para denunciar y poder recuperarlas. Es importante que tengáis evidencias del aplazamiento de las vacaciones y de los días que aparecían y/o aparecen en IAweb.


FÁBULA DEL SEÑOR, EL CUERPO DE BOMBEROS Y EL PUEBLO

HISTORIA DE UNA SALA

En el "Breves" de esta semana queremos contaros el tortuoso camino por el que la empresa nos ha obligado a transitar para conseguir nuestro/vuestro derecho a tener una sala del comité, en la que poder atenderos de la mejor manera. 

 

Después de mucho tiempo de lucha y a pesar de las continuas promesas incumplidas, la lentitud de la administración, la falta de respeto de la empresa por las reglas establecidas por ley, y gracias a la resolución de la inspección de trabajo, parece que finalmente va a llegar a buen fin.

 

Empezamos el comunicado con una bonita fábula y lo completamos con la historia real.


DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y DE LA NIÑA EN LA CIENCIA

RECUERDA: EN 2025 TIENES DÍAS DE AJUSTE

Queremos recordaros que TODA la plantilla de atmira Madrid tiene derecho a los días de ajuste en 2025. Además, si con el ok de tu responsable solicitaste el aplazamiento de tus vacaciones de 2024 y no te han respondido, insiste e infórmanos para ayudarte.

La semana pasada se firmó la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que si por suerte no os afecta, seguramente a alguien cercano le mejorará su situación, sin duda.

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).


DESCONEXIÓN DIGITAL

¡BASTA DE INCUMPLIMIENTOS! DEFENDAMOS NUESTRO DERECHO A DESCONECTAR

En varias ocasiones se nos ha preguntado: ¿por qué nunca emitís un comunicado “buenista” elogiando las bondades de atmira? La respuesta es clara: nos encantaría poder hacerlo, pero no pasa una semana sin que se nos reporte un problema. Mientras estos persistan, estaremos aquí para exigir que la empresa los resuelva.

Esta semana, por ejemplo, un compañero nos reportó un incidente el lunes a primera hora. Su responsable directo lo contactó en su teléfono personal durante el fin de semana para solicitarle trabajar durante su período de descanso.

Este tipo de situaciones nos lleva, una vez más, a recordar la importancia de seguir el protocolo de desconexión digital, además si es necesario anticiparse con los protocolos de sobreesfuerzos de atmira.

 


Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

 

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

 

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

 

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.


AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

 

 

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

 

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

 

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.                                                                                                                     


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