DESPIDO: Finalización de la relación laboral
- Se facilita la justificación para el despido por causas objetivas, tanto que aparece el "Despido Preventivo".
- Se puede emplear por las mismas razones que un cambio sustancial en las condiciones de trabajo.
- Resulta más barato despedir que el cambio de condiciones de trabajo (para tratar de mantener el empleo).
- El Despido Objetivo pasa a ser financiado por el FOGASA (8 días de los 20 días/año trabajado, un 40%).
Causas para el DESPIDO OBJETIVO:
Causas económicas
No se precisa de una situación de crisis real, esta puede ser simplemente prevista.
Causas técnicas, organizativas y productivas
Basta con que se realicen cambios en los equipos de trabajo, reorganización del personal, métodos,.. . o ajuste a la demanda de producción de los que se derive una simple mejora en la situación de la empresa para validar el Despido Objetivo como un recurso disponible y legítimo.
