A continuación detallamos las cuestiones más importantes de nuestras reivindicaciones para la mejora de las condiciones y derechos que recoge el actual convenio colectivo:
SALARIO:
Incrementar el salario cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo para ganar poder adquisitivo. Igualmente, incluir cláusula de garantía salarial para el caso de que el IPC Real sea superior a la subida se recupere.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
- Definición de las tareas y funciones de cada Grupo Profesional. Promoción y Ascensos a Grupos Superiores, en el que se deberá marcar unos criterios. Revisar y Regular el modelo actual de Promoción Profesional actual.
JORNADA
- Reducción jornada máxima anual. Mejora económica de los días voluntarios 25 de diciembre y 1 de enero y ampliación al 6 de enero. Entrega de cuadro horario anual a cada trabajador/a y revisar los criterios de modificación de los horarios. Que sean compensados todos los festivos trabajados.
PERMISOS RETRIBUIDOS
- Mejora de algunos de los permisos que actualmente están recogidos en el convenio.
CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR CON LA LABORAL
- Reducción por guarda legal: ampliar el periodo a 14 años y mejorar la posible elección horario y de turnos.
- Incrementos del Permiso de paternidad, de las excedencias maternales y de cuidado de familiares a lo previsto legalmente.
RETRIBUCIÓN VARIABLE
- Recuperación del Incentivo Tramo I. Hitos: Revisar, Corregir y simplificar su cobro, incrementar la cantidad.
Esto sería a grandes rasgos las cuestiones más importantes planteadas, no obstante la plataforma recoge más propuestas que iremos desgranando a medida que vaya avanzando la negociación.
La siguiente reunión con la empresa se celebrará el 18 de mayo. Seguiremos informando.
