Conceptos / Plataformas |
ACARL |
CCOO, CSICA y UGT |
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Revisión Salarial |
2015 sin revisión 2016 sin revisión 2017 1% 2018 1% Acceden a incrementar % y esquema de revisión diferente no vinculado exclusivamente a ROE En 2017 y 2018 fuera de tablas: 0,25% más cada año si hay beneficios 0,25% más si ROE ejercicio >7% 0,25% más si ROE ejercicio >12% Hasta 3,5% |
2015 sin revisión 2016 sin revisión 2017 1,5% 2018 1,75% En 2017 y 2018: 0,25% más cada año si hay beneficios o se reparten dividendos 0,50% más si ROE>5% Hasta un 4,75% |
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Plus Convenio |
2016 Lo vinculan a la negociación. No abono de la parte variable 2017 y 2018: - Abono parte fija - Variable según ROE entidad/ ejercicio:
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Lo vinculamos al conjunto de la negociación |
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Trienios |
Ofrecen 4 alternativas: - Bajada del 4% al 2% - Quinquenios - Suspensión de su devengo durante la vigencia del convenio - Devengo a partir de 20 años de antigüedad en la empresa, no devengo en caso de abandonar la función y congelación 2017 y 2018. |
Mantenimiento del sistema de devengo actual a partir de 7 años de antigüedad en la empresa |
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Ayuda Guardería y Formación Hijos |
Retiran la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000? |
Mejoras y concreción de Máster y Postgrados |
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Carrera por Experiencia |
Creación de un nuevo nivel de entrada -Nivel XIV 15.000?, 1 año, con salario mínimo de 15.000? -Nivel XIII 16.000? , 1 año, con un salario mínimo de 15.000?. -Nivel XII, 3 años, salario 21.640?. Aceptan alargar 1 año únicamente la carrera y limitan los salarios mínimos en el sector a 15.000 euros. |
Nivel XIV, 1 año, 15.000 ? Nivel XIII, 1 año, 17.121 ? Nivel XII, 3 años, 21.640 ? Como salarios mínimos de aplicación (La legislación actualmente en vigor permite que los contratos en prácticas se hagan a partir de 9.660.-?)
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Horarios |
Mantienen propuesta -30% centros de 8 a 20:00 -Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites. |
-Reducir jornada -Control horario
O desaparece SU propuesta sobre horarios o NO habrá convenio. |
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Jueves Tarde |
-Ampliarlos a Junio -Acortar 30? tiempo comida -Acortar 15? para bolsa reuniones y otros. |
-Reducir número de Jueves -Reducir horario Jueves: 8 a 14:30 y 16:00 a 19:00
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Clasificación de oficinas |
-Mantienen Subdirectores en oficinas A - 4 categorías de oficina/Director: A: Nivel III B: Nivel IV C: Nivel V D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII) - Consolidación nivel a partir 4º año. - Oficinas desclasificadas sin limites
Retiran la propuesta de hacer desaparecer los subdirectores, pero sólo para las oficinas A. |
-Mantenimiento Subdirectores -4 categorías de oficina/Dir/Subd: Of(actuales) Dir Subd A ( A-B ) III V B ( C-D ) IV VII C ( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51 D ( G ) VI (35%) VII (65%) Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales |
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Oposiciones |
Desaparición |
Mantenimiento en condiciones actuales |
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Días de libre disposición |
1 día durante vigencia convenio |
1 día más consolidado a partir 2017 1 día vigencia convenio |
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Vacaciones |
Mantienen su propuesta: -Agrupación de centros -Sistema propio directores / subdirectores -Segundo turno a elección de la empresa. -Edad escolar hasta los 16 años |
Edad escolar hasta los 16 años |
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Plus de Residencia |
Desaparición del Complemento. Mantenimiento, a quien las perciba, de las cantidades actuales, como complemento personal absorbible y compensable |
Mantenimiento en condiciones actuales |
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Complemento Pensiones |
Eliminación de la revisión de los complementos de pensiones del artículo 75.1 del Convenio Colectivo. |
Han de revisarse conforme lo hacen las Pensiones Públicas, como mínimo |
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Permisos por conciliación |
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Mejoras conciliación (plataformas) |
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Cláusulas Suelo |
No aceptan su negociación en convenio |
Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones |
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Préstamos Vivienda |
- Mínimo 200.000? Incrementan en 14.000? el capital mínimo Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación. |
-Incremento 7 anualidades -Mínimo 250.000?, revalorización IPC Vivienda. Ampliación 35 años Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del 4,50% y del 0,10%)
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Préstamos Atenciones Diversas |
-Mínimo 20.000? Incrementan en menos de 2.000? el capital mínimo |
-Mínimo 30.000? -Plazo 10 años |
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Anticipos |
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9 mensualidades sin justificación |
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Ultraactividad |
Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año |
24 meses |
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Cláusula de Empleo |
La actual |
Mejorar la actual, por ejemplo: -Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y garantías de negociación previa. -95% de empleo indefinido -Formación de reciclaje para mantener empleo. -Otros. |
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Otros Conceptos salariales |
Desaparición de los Pluses: -Máquinas -Penosidad -Chóferes -Mantenimiento cantidades ?ad personam? mientras se realice función. Retiran desaparición Quebranto Moneda |
Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer. |
Hemos fijado el 21 de junio como fecha de la próxima reunión.