Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales, que incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.
Algunas de las acciones acordadas son:
- Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso. Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por miembros de la empresa y representación sindical
CCOO valora este acuerdo de manera muy positiva, ya que los logros conseguidos van a contribuir no solo a la mejora de la igualdad en la empresa, sino a la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.
