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Responsabilidad Social, legal y laboral de las empresas

BOLETÍN RSE Nº 655 . Semana del 8 de Febrero

No habrá Responsabilidad Social de, en y desde las Empresas (RSE) sin representantes democráticos, legítimos y libres de temor (Freedom from Fear). Número dedicado a las y los defensores de la Libertad y de nuestros derechos, ya sea desde el ámbito jurídico, sindical, ecologistas, ong's o desde el mundo del arte y la farándula. 

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Lunes 8 de Febrero de 2016. - 

'Condenamos los intentos empresariales de definir unilateralmente las responsabilidades sociales de las empresas' (Documento-resolución clave sobre multinacionales, RSE y Derechos Humanos -incluidos los laborales- de la Confederación Sindical Internacional). Encontramos múltiples ejemplos de estos intentos en los procesos relacionados con la nueva gobernanza. Esta actitud tiene que ver con la resistencia al cambio -a una legislación y regulación efectiva- de una élite ( a veces, una gerontocracia y a su vez, esto tiene que ver con el aumento de la desigualdad (esa élite, de nuevo, bastante opulenta -Austeridad ¿qué austeridad?-). Un ejemplo es todo lo relacionado con los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos (ya hemos hablado de fiscalidad responsable o sobre desigualdad salarial). Denunciamos continuamente la poca validez de la certificación ética en el textil, y hoy remitimos la información de Amnistía Internacional, que advierte que la nueva ley de la Unión Europea para garantizar que en el comercio de minerales de zonas de conflicto no se violen derechos humanos, no debería estar basada en esa certificación voluntaria  (ver comunicado de A.I.)

Martes 9 de Febrero de 2016. - 

Incluso el Parlamento y la Comisión Europea dejaron claro que la RSE debe centrarse en los derechos laborales, el diálogo social,  la fiscalidad responsable, la equidad salarial y las retribuciones y bonus de los directivos, y el control de las cadenas de suministro. Respecto a esto último, la CSI acaba de publicar un nuevo informe, que denuncia una mano de obra oculta compuesta por 116 millones de trabajadores en las cadenas mundiales de suministro de 50 empresas (ver el resumen y descarga el informe). Mucho por hacer, y los sindicatos estamos ofreciendo nuestra colaboración, que en demasiadas ocasiones no es aceptada. Un pequeño gran ejemplo: desde CCOO Castilla y León hemos logrado llevar al Parlamento Europeo un caso de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que se logrará extender regulando y limitando las prácticas fraudulentas de aquellas empresas multinacionales que pretendan utilizar la quiebra de uno de sus centros para deslocalizar su producción y eludir la responsabilidad social con sus trabajadores y la sociedad Lee aquí el los detalles (vía Nueva Tribuna).  

Pero todo esto no será posible sin sindicatos libres que puedan ejercer y defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores. En nuestro boletín Nº 652 insistimos en ello.  El derecho de huelga en un derecho fundamental: #HuelgaNoEsDelito. Hoy se celebra el juicio contra #Los8deAirbus

Miércoles 10 de Febrero de 2016. - 

Responsabilidad Social, Tratados de Inversión (TTIP...) e ISR. Los grandes fondos de inversión (algunos, fondos de pensiones, teóricamente de trabajadoras y trabajadores) siguen acaparando el poder de la economía mundial. Y ejercen activismo accionarial , aunque nos tememos que pocos estarán utilizando cláusulas sociales (en todo caso, sí medioambientales) entre sus criterios de actuación. Muchos de estos fondos e inversores están incluso demandando a quienes sí utilicen esas cláusulas sociales (ya sea un ayuntamiento, otro fondo que sí utilice ISR, o un gobierno) Por mucho que se modifiquen, los tratados internacionales de inversión están afianzando esa tendencia. Y fracasarán los tímidos intentos de instaurar cláusulas sociales (RSE, ISR...de verdad). Hace poco hablábamos de esto en nuestro blog, Y hace unos días en el Parlamento Europeo se votó de nuevo acerca de uno de estos tratados (ver noticia en Público y otros medios). No entendemos cómo el grupo socialista vota contra algo que puede ser más dañino que la reforma laboral, ahora que parecen decididos a derogarla (también ese mismo día hubo otra votación sobre el control de emisiones -caso Volkswagen- y su posición y el resultado, socialmente dudoso). Nuestra selección sobre las últimas noticias sobre estos tratados: 

Confederación Sindical Internacional (CSI)El acuerdo TPP es malo para la democracia, los derechos, la sanidad y los servicios públicos 
Médicos sin Fronteras: Aún hay tiempo para evitar que el TPP impida el acceso a medicamentos genéricos que salvan vidas 
Greenpeace: El ejemplo que los defensores del TTIP no quieren que sepas 
Ágorala asociación Alemana de la Magistratura, contra el TTIP



Ética, regulaciones y Responsabilidad Social.  Desde hace más de una década estamos defendiendo una visión global de la RSE: no consideramos esta sólo lo que va más allá de la ley, como, a nuestro juicio se interpreta erróneamente. En la valoración de los impactos sociales de las empresas evaluamos también el nivel de cumplimiento de las leyes (y el espíritu de las leyes), regulaciones y convenios. Es más, insistimos en la influencia de las empresas en dichas leyes, regulaciones y reguladores. Sobre el denso debate (no resuelto) de la relación entre la ley y la RSE, la Fiscalía General del Estado acaba de publicar su primera circular de 2016 , que trata precisamente de la Responsabilidad Penal de las personas jurídicas (ver resumen). Aunque la circular, por una parte, da mucha importancia al buen gobierno y a la lucha contra la corrupción, no está exenta de polémicas. Por ejemplo, nos parece más que discutible que la existencia de programas, planes de rse o buen gobierno o códigos éticos o de conducta sea una eximente ante desastres corporativos (puede que esta sea la causa de una nueva oleada de interés por los códigos de conducta que vemos en patronales y empresas). Dada la extraña actuación de una parte de la fiscalía respecto a los sindicalistas (la huelga no es delito) o el reciente caso de los titiriteros, y puesto que el tema es complejo y trascendente (la circular parece que matiza tan eximente) pedimos ayuda a nuestros expertos en asuntos jurídicos. Un referente, a partir de un artículo: La responsabilidad laboral de los grupos de empresas (Ampliamos y seguimos el debate desde nuestro blog)  


Esta semana hemos estado hablando de responsabilidad social de las empresas, leyes, regulaciones y sistemas de inspección. Lo normal sería que existiese un indicador de RSE que mostrara claramente la el empleo creado (o destruido) y su calidad, así como la relación con los beneficios de la empresa, e incluso las retribuciones y bonus de sus cúpulas. Sobre todo en un país donde la creación de empleo es una emergencia. Pero no sólo no existe ese indicador (¿qué ocurrió con el Consejo Estatal de RSE y la Ley de Economía Sostenible?), sino que además parece que se ha legislado para permitir a las empresas despedir sin causas justificadas. Por suerte, la jurisprudencia nos ha estado dando la razón frente a esa legislación irracional: informe del gabinete jurídico de CCOO sobre la jurisprudencia contra reforma laboral del 2012, que concibe el despido colectivo como una fórmula de maximización de los beneficios empresariales.

Otra cuestión clave para la RSE es el control de las cadenas productivas. Al respecto, puesto que estamos hablando de vertientes jurídicas de la Responsabilidad Social de las empresas, os ofrecemos el acceso a la reseña del libro La externalización y sus límitesde M.A. Falguera, Magistrado del Tribunal Supremo de Catalunya.

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