A quién afecta el plan de igualdad:
Los planes de igualdad incluirán a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.
Materias a las que afecta:
Entre otras, acceso y contratación, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, formación, retribución, tiempo de trabajo y conciliación, corresponsabilidad, acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral etc.
En el sector del Comercio existe una diferencia entre las retribuciones de mujeres y hombres de 6.256 € según los datos del INE en 2019.
Es hora de que la igualdad sea una realidad y para ello, contamos con los Planes de Igualdad.
Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.
Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad en tu empresa.
Ponte en contacto y te contamos cómo.
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