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Próximas fechas importantes

Concienciación y Movilización

Tenemos ante nosotros dos días importantes, marcados en nuestros calendarios, con una significación especial. El día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Primero de Mayo, día Internacional de los Trabajadores. Días para la defensa de los derechos y la movilización.

Descarga el comunicado en pdf


Nos sumamos a la indignación colectiva que ha supuesto la sentencia a la despreciable manada de violadores que no deja indiferente a nadie. Decenas de miles de personas salimos ayer a las calles para pedir una justicia de verdad, a denunciar una sentencia delirante, muestra de otra desigualdad más con las mujeres. ¡Asco y vergüenza!

¡¡¡QUIERO SER LIBRE, NO VALIENTE!!! ¡¡¡NO ES NO!!!

#NoEsAbusoEsViolacion   #HermanaYoTeCreo



Semana de despidos en Atmira

Esperando el despido. Carta de un compañero

Atmira despide

Esta semana ha sido una mala semana. Tres compañeros han sido despedidos. Muy triste con la implicación y valía demostrada en alguno de los casos que teníamos constancia. Muy triste con la cantidad de trabajo que hay en los clientes en los que han estado. 


CCOO denuncia las rebajas de condiciones laborales en Atmira

Customer Centric. Episode II

Según pasan los días vamos descubriendo y concretando en compañeros y compañeras las facetas del "Customer Centric" de Atmira. Vamos a seguir demostrando que tras ese concepto solo está el beneficio de la empresa sin pensar en nadie más. Ni tan siquiera se apuesta por la calidad del trabajo o la satisfacción del cliente. 

Es "Profit Centric".


CCOO-Atmira denuncia la prioridad de la empresa

Los sinsabores de Atmira

De nuevo nos preguntamos qué pasa en Atmira, pero esta vez desde el punto de vista de las prioridades. Tan centrados están en el "customer centric" que no solo se reafirman en esa idea, sino que cada vez es menos prioritario cumplir con sus empleados, con sus necesidades y con la formación e información que esperan....

Si alguna vez te has preguntado qué es eso de "customer centric" y cómo nos afecta como trabajadores de Atmira, sigue leyendo.

Además, en la sección "a tener en cuenta" traemos temas que seguro que os van a interesar.



Análisis de la antigüedad de la plantilla de Atmira-Madrid

¿Cuánto te queda en Atmira?

Día sí y día también, nos llegan comentarios negativos de la gestión de numerosos responsables que tienen más ánimos de agradar a la dirección que de hacer equipo o liderar las unidades/proyectos y remangarse para solucionar los problemas. Esto genera malestar, desánimo, falta de motivación...

Son numerosas las consultas que recibimos sobre los días de preaviso para causar baja en Atmira y que se acaban materializando, como ya denunciamos en varios comunicados, y directamente a RRHH, sin que haya habido ninguna reacción por parte de la empresa, salvo enviarnos mensajes y videos, como si aquí no pasara nada.


8M DIA HISTORICO. UN PUNTO DE INFLEXIÓN

8M: Cómo lo vivimos en Atmira

El pasado 8 de marzo fue un día que, sin duda, pasará a la historia de la lucha por los derechos de la mujer y por la igualdad. De una lucha que viene de muy atrás, pero que ahora, se ve respaldada por una multitud que clama justicia y respeto para con las mujeres.

Queda un largo camino, pero este camino está marcado.

Desde la sección sindical de CCOO en Atmira queremos contaros cómo vivimos ese día tan especial.


Destacadas

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


Calendario Laboral 2024

Días festivos estatales y por comunidad 2024

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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