USO DEL MÓVIL PERSONAL PARA LA VERIFICACIÓN EN DOS PASOS
En esta ocasión os traemos dos temas que esperamos sean de vuestro interés:
- Vence el plazo para que la inspección de trabajo se pronuncie sobre el uso de móviles privados para la doble verificación de seguridad.
- Revisamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y la supuesta implicacion de atmira con ellos.
NÓMINAS CORREGIDAS, CONVOCATORIAS PARA IR A LA OFICINA, REUNIONES FUERA DE TU HORARIO LABORAL
Esta semana tenemos varios temas importantes que comunicar:
- Reenvío de nóminas corregidas del mes de enero a un gran número de personas tras nuestra reclamación a la empresa, os informamos del motivo, ya que la compañía no lo ha hecho.
- Convocatoria de tu responsable para ir a la oficina sin planificación ni motivo concreto...¡ASÍ NO!
- Reuniones con hora de inicio a las 17:30 o posterior...¡ASÍ NO!
- Por último, recordamos que el 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, ya que trabajamos en una empresa de tecnología. En este sector, la presencia femenina aún sigue siendo minoritaria por lo que queremos compartir algunos datos interesantes. Todavía hay mucho trabajo por hacer para igualar oportunidades entre hombres y mujeres.
¡SUBIDA DE CONVENIO 2024!
Tras las elecciones celebradas el pasado 18 de enero, es momento de reflexionar sobre las consecuencias de este proceso y de expresar nuestro agradecimiento a toda la plantilla por su apoyo.
En este comunicado, os presentamos a los representantes del nuevo Comité de atmira Madrid y os recordamos las funciones que desempeña cada persona dentro del mismo.
Asimismo, queremos recordar que en la nómina del mes de enero ya se ha debido ver reflejada la subida salarial acordada en el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid para el año 2024.
No lo dejes pasar, ¡revísalo!
MAL EMPEZAMOS EL NUEVO CICLO
Tras las elecciones del pasado 18 de enero, nuestra intención era usar el primer breves de esta nueva etapa para agradecer el apoyo de la plantilla y presentaros a las 13 personas que formaremos el Comité.
Por desgracia, la actualidad manda y la lamentable actitud de la empresa en estos días nos obliga a cambiar el contenido de este comunicado.
Deseábamos que este nuevo ciclo de 4 años fuera tranquilo, enfocado a mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras, pero... la empresa lo ha complicado todo con su actitud.
