CCOO en Atmira

Hoy, otra vez, queríamos hablaros de teletrabajo, pero no vamos a poder porque la actualidad manda.

Queríamos contaros que hemos llegado a un principio de acuerdo de teletrabajo, pendiente de revisión en jurídico y de resolver alguna duda. Queríamos contaros que podremos "negociar" con nuestros responsables la fijación de días en teletrabajo si lo necesitas (y que consten en un acuerdo particular que la empresa deberá respetar). De cómo esta modalidad de fijación de días debe ser la norma, y que, si se niegan a plasmar los días (en número de días semanales en teletrabajo o días de la semana fijos), deben explicarte los motivos para que no puedas seguir la norma... y que si hay problemas, cuentas con nuestra colaboración de cara a esa "negociación". Que hemos conseguido que los días 24 y 31 de diciembre sean teletrabajables siempre y para toda la plantilla, adscritos y no adscritos al teletrabajo. Que se seguirán pagando, a nuestro pesar, tan solo 32€ (11meses/año) y que irán en nómina, perdiendo la ayuda de comedor quienes tengan teletrabajo.

En definitiva, que se ha conseguido un buen acuerdo, a sabiendas de que NO PODÍAMOS DECIR NO AL TELETRABAJO y a algunos planteamientos de la empresa bajo la espada de Damocles de que pudieran hacernos volver a todos a la oficina y no implantar ningún teletrabajo (algo inverosímil en los tiempos que corren, pero posible en Atmira cuando en el ADN de la compañía está el presencialismo del siglo XX y el ignorar ciertas condiciones laborales, propio del siglo XIX). Y una vez que se firme, habrá que hacer que se respete.

Pero en lugar de todo esto, tenemos que hablar de más despidos... y de cómo se constata aquello de lo que hablábamos la semana pasada. Os lo contamos a continuación...

Hoy teníamos que hablar de teletrabajo, pero no ha podido ser.

Queríamos contaros que hemos pedido teletrabajo 100% en verano; mejorar la cuantía de los 32€ actuales; que se pueda revalorizar anualmente de manera automática; que cuando se cierre alguna planta porque no se use, se revierta ese ahorro en mejorar esa compensación que es claramente insuficiente; que se pueda llevar la trazabilidad de los días en teletrabajo para ver si se cumple lo que se pacte, sobre todo si alguien va pidiendo cambios en los días que tienes teletrabajo; que compensen de alguna manera el sobrecoste de la luz de estos meses con el precio disparado; que se tenga que llevar mascarilla en el puesto de trabajo en caso de que se supere un nivel de ocupación y que se evite que los vulnerables tengan que ir a la oficina, etc, etc... no hace falta que os digamos la respuesta de la empresa. Ya sabemos cómo son.

En su lugar hablamos de las mentiras y del comportamiento cobarde de una empresa que solo mira una cosa... el dinero. Incluso a la hora de despedir. Incluso para pedirnos que hagamos cosas que pueden ser ilegales, como sacar información de proyecto de los clientes para justificar sus trapis con el I+D+I. El día 23 tuvimos una reunión con RRHH para tratar el final de Bankia y Liberbank y mejorar la gestión de los desasignados, entre otras cosas, pero lo que tuvimos por respuesta fue que no nos iban a dar información. Seguiremos insistiendo, porque son temas delicados que requieren de un enfoque social y nuestra máxima atención.

Tras el parón del verano y con la vuelta al cole, vuelven “las breves”, el comunicado de los lunes de la sección sindical de CCOO en Atmira con las cosas a tener en cuenta para hacer valer los derechos de todos y todas en Atmira.

En este caso vamos a hablar, para entrar en materia, de:

- Teletrabajo

- Prevención y Salud psicosocial

- Formación de Atmira en Atmira

- Tu propia formación: Conoce tus derechos

Podríamos haber titulado este comunicado como "¿por qué lo llaman "smart working" cuando deberían llamarlo Teletrabajo?" La respuesta corta es porque de esa manera las empresas tratan de esquivar ciertas regulaciones, alegando que no es lo mismo, y poder maniobrar de manera interesada.

El caso es que, tras las primeras reuniones con los representantes de Atmira para regular el teletrabajo recogido en la ley (Real Decreto 28/2020), ya tenemos su planteamiento que choca frontalmente con un teletrabajo claro, conciso y concreto.

Su planteamiento... "uberizar" el teletrabajo, haciendo de él un uso arbitrario, según lo que a terceros les plazca y como les plazca. Premio o castigo. Algo que empieza a ser bastante habitual en Atmira.

El nuestro... regular con claridad la flexibilidad y evitar abusos, subjetividades y atropellos. Y, sobre todo, que conste claramente cuando se tiene teletrabajo.

Os lo contamos con más detalle a continuación, con una infografía que hemos elaborado para describir y contrastar ambas posturas.