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REUNIÓN COMITÉ - EMPRESA

El pasado mes de octubre tuvo lugar la 3ª reunión trimestral del año entre el Comité y la Empresa.

 

Como viene siendo costumbre, queremos haceros un resumen de los temas más relevantes tratados en dicha reunión.

 

Además, si alguien está interesado en conocer más detalles, os invitamos a pedirnos la información.


ESPECIAL 25N 2023

DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el próximo 25 de noviembre, desde CCOO se ha lanzado la campaña #Seacabó, Vamos acontarlo, para "visibilizar y acabar" con la violencia contra las mujeres.


Sobran los motivos para reivindicarlo, pero las cifras son impactantes:

  • 1.238 mujeres asesinadas en España desde 2003, de las cuales 53 solo en 2023.
  • El 40,6% de las mujeres mayores de 16 años han sufrido acoso sexual en algún momento de su vida, y también en el entorno laboral.

 

Por todo ello os animamos a dar visibilidad al 25N contra la violencia de género.

#Seacabó. Vamos a contarlo.

 

Os adjuntamos también el manifiesto de CCOO del 25N que podeis descargaros.

 


RECORDATORIOS Y MEJORAS A LA AFILIACIÓN

Esta semana queremos refrescar vuestra memoria y poner el foco en esas tareas que tenemos pendientes de aquí a final de año, tanto aquellas que la compañía nos recuerda por correo como las que nunca nos recuerda siendo aún más importantes.


Además, os traemos una lista de novedades que CCOO ofrece a sus afiliados.


BALANCE, CUENTAS Y MEMORIA 2022 DE ATMIRA

En el segundo semestre de 2023 la empresa ha enviado al comité de Madrid el balance, cuenta depérdidas y ganancias, memoria, y el informe no financiero de atmira 2022. Este ejercicio de transparencianos permite ver las cuentas auditadas y conocer si la empresa está en pérdidas o beneficios.

Este año la empresa nos traslada el informe no financiero de atmira y sociedades dependientes, que también os resumiremos en este comunicado. Esperamos que os sea de utilidad.

No queremos dejar de recordaros que todas las consultas que nos trasladáis son estrictamente confidenciales, y si escalamos ciertas problemáticas a la empresa lo hacemos garantizando el anonimato de quién nos consulta.


Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

 

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

 

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

 

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.


AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

 

 

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

 

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

 

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.                                                                                                                     


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