El pasado año, Dinosol Supermercados impuso una sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo a la responsable de comunicación de CCOO en la empresa por unas opiniones vertidas por esta en sus redes sociales, en el contexto de un conflicto laboral. La trabajadora impugnó la sanción ante el Juzgado de lo Social que, finalmente, ha fallado a su favor declarando nula dicha sanción y condenando a Dinosol Supermercados al reintegro de las cantidades descontadas.
En la sentencia consta como acreditado “que la sanción impuesta a la demandante tenía como único propósito callar y en lo posible evitar la actividad sindical de la trabajadora”, por lo tanto, “procede a declarar la nulidad de la sanción impuesta por vulneración del derecho fundamental de la libertad sindical, procediendo a la estimación de la demanda en su pretensión principal”
El sindicato espera que este hecho sirva para que Dinosol Supermercados decida reconducir sus relaciones con las y los representantes de CCOO, uno de los sindicatos más representativos en la empresa, ya que, los juzgados no son el mejor escenario para desarrollar unas relaciones laborales óptimas.
Ante esta sentencia cabe interponer recurso de suplicación.
Ver Sentencia vulneración de derechos sindicales
