Para ello se estiman ecuaciones de salarios utilizando los datos de sección transversal de la Encuesta de Condiciones de Vida de 2004. Los hallazgos empíricos demuestran que las diferencias salariales vienen explicadas nosolamente por la cantidad (y tipo) de capital humano acumulado por los trabajadores que participan en el mercado de trabajo (estudios terminados y años de experiencia laboral), sino que también la existencia de diferencias salariales entre sectores, para trabajadores con las mismas características individuales (educación y experiencia), constituye una evidencia difícilmente compatible con el funcionamiento competitivo del mercado de trabajo. Asimismo, la observación de las diferencias existentes entre las retribuciones
percibidas por hombres y mujeres debería hacernos reflexionar sobre las causas que las originan.
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