Para acabar con las horas extraordinarias o retribuirlas, hay que cuantificarlas, ya que no se puede controlar aquello que no se puede medir y es aquí, en lo concerniente al registro de la jornada de trabajo, donde se ha librado una feroz batalla legal.Horas extra no pagadas: Una práctica ilegal en aumento
La mayoría de las horas extras que se hacen en nuestro país no se pagan, según constata un estudio de CCOO. Y ello, a pesar de que no pagar ni compensar en tiempo de descanso o en dinero las horas extra trabajadas es ilegal.
Igualdad
Un trabajador puede beneficiarse del permiso de lactancia aunque el otro progenitor no trabaje
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya considera discriminatoria la denegación de un permiso de lactancia a un hombre cuya pareja no estaba empleada
Jornada de trabajo
Las empresas registrarán la entrada y salida de los trabajadores para frenar el abuso de horas extras
La iniciativa pide modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
Permisos retribuidos
Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos
El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación de doctrina presentado por varios sindicatos mayoritarios, entre ellos CCOO, en relación con el inicio del disfrute de los permisos retribuidos
Normativa
Calendario laboral de empresa (Procedimiento)
De forma anual la empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, deberá elaborar un calendario laboral que comprenderá:
a) Horario de trabajo;
b) Distribución anual de los días de trabajo
c) Festivos
d) Descansos semanales o entre jornadas
e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.
