Jornada - CCOO en Atmira

BBVA informa a CC.OO de la puesta en práctica de una experiencia piloto en la DT Centro y en la DT SUR (Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla), que consiste en el cierre temporal, del 6 al 26 de Agosto, de unas 30 Oficinas en Madrid y unas 15 en nuestra DT, con la intención de condensar el trabajo de las mismas en una oficina cercana y de mayor tamaño. Los empleados de dichas oficinas cerradas pasarían a trabajar, durante ese período, a la designada por el Banco. Con lo que no habrá sustituciones en ambas, con el consiguiente ahorro de costes.

Convenio Colectivo y Tabla Salarial del 2007

OFICINAS Y DESPACHOS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

Artículo 1.º Ambito funcional.—El presente Convenio regulará las relaciones laborales de las Empresas y Trabajadores y Técnicos que se rigen por la Ordenanza Laboral de Trabajo para la actividad de Oficinas y Despachos.

Negociación IV Convenio colectivo TELEMARKETING.11

Nuevo paseo al Sima

De toda nuestra plataforma, única y exclusivamente, han hecho una valoración en costes >> Ver el comunicado en PDF-17 julio 2007-

Acuerdo en el SIMA

Iberphone S.A.U. España: Pago de Pluses en Vacaciones

Comfia CCOO ha exigido el pago de todos los pluses (idiomas, nocturnidad, domingos, festivos y festivos especiales) en la retribución del periodo vacacional.

Comunicado

JUSTICIA EN EL BANCO POPULAR

Después de casi un año de negociaciones, comunicados, artículos, concentraciones, etc., por fin podemos informar que los trabajadores de Atos Origin que prestan sus servicios en el Banco Popular van a poder disfrutar de un acuerdo satisfactorio, según ellos mismos nos han hecho saber. Este acuerdo, al margen de la iniciativa tomada por Comfia CC.OO. (que ha estado en permanente contacto con los trabajadores), ha sido finalmente posible gracias a que los propios compañeros allí desplazados decidieron, por unanimidad, no aceptar el capricho del Banco, que pretendía eliminar la jornada de verano por imposición y sin abonar ni un solo Euro.

Sentencia del Tribunal Constitucional

La baja maternal permite aplazar las vacaciones al año siguiente

El Constitucional diferencia entre una baja por enfermedad y una por maternidad, 'íntimamente relacionada con la condición femenina de la trabajadora'. Establece que la baja maternal no afecta al disfrute de las vacaciones, que podrán aplazarse hasta superar si es preciso el límite del año natural al que corresponden.

Destacadas

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.

NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.

Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo.

DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.