_ Conforme a nuestro programa electoral, a los
problemas de los trabajadores y a la realidad de la Caja, CC.OO. ha propuesto una serie de materias de negociación que iremos detallando
en sucesivos comunicados, y que se resumen así:
- Revisión de los
objetivos de 2007 y posibilidad de que este año no
operen las condiciones mínimas previstas:
porcentaje de cumplimiento para que compute un objetivo; puntos mínimos
necesarios en V2 para percibir variable.
- Periodificación de la compensaciones del Plan 2010, para
mitigar su impacto fiscal.
- Determinación de la plantilla mínima por oficina.
- Reconocimiento específico de todas las funciones actuales: Responsable
de riesgos, Banca personal, Cajeros ...
- Refuerzo de las funciones de Dirección y Subdirección.
- Subida generalizada de la Base de la retribución variable para
toda la plantilla.
- Automatización de las subidas de dicha Base, conforme al IPC
anual.
- Subida del
punto mínimo de todas las funciones.
- Relevo
generacional en condiciones equiparables a las de 1999, incluyendo
universalidad y voluntariedad. Proceso abierto en el tiempo. Sustitución 1x1 de
todos los empleados, por nuevos contratos fijos.
- Aumento de las
aportaciones al Plan de Pensiones.
- Implantación de un itinerario
formativo básico y de itinerarios
especializados. Redefinición de la situación y currículum de los empleados en relación
con el nuevo Itinerario y determinación de la formación necesaria para
completarlo.
- Inclusión de la formación
como elemento computable para el PDP.
- Inclusión de factores como acoso
moral, estrés, depresión, ansiedad... en
la evaluación de riesgos laborales.
- Permisos especiales para tratamientos
médicos discontinuos y prolongados en el
tiempo.
- Elaboración de Protocolos
de actuación : - Atracos y Hurtos. - Acoso
Laboral. - Acoso Sexual. - Obras.
-
Medidas de flexibilidad horaria puntual por motivos justificados, para conciliar vida laboral y
necesidades personales.
-
Medidas para disfrutar de más tiempo libre.
-
Mejora de la ayuda para guardería.
-
Renovación de contratos
establecidos para cubrir bajas de maternidad.
- Plan de Igualdad, en cumplimiento de la ley y para garantizar
una equiparación real y progresiva de ambos sexos.
- Tarjeta Oro Caja Salud para empleados, con plenas coberturas y sin coste
por acto médico.
- Revisión de las condiciones de productos Mapfre para empleados.
- Revisión y ampliación de la exención de comisiones a empleados.
- Revisión de los Premios
de Fidelidad, incluyendo más vacaciones.
- Cuenta remunerada para empleados.
- Extensión de la actual ayuda para hijos con discapacidad ó
disfuncionalidades a celíacos y otros colectivos.
_ La Caja ha tomado nota de las propuestas
sindicales, fijándose una reunión el 20 de noviembre. Seguiremos
informando.
Madrid,
7 de noviembre de 2007