Antes de estas fechas, legalmente tenemos que realizar dos reuniones previas de mediación, una en el Instituto Laboral de Madrid (para los compañeros y compañeras de almacén) y otra en el SIMA (tiendas y oficinas). Esperemos que en estos espacios de mediación la empresa se dé cuenta, reflexione y retire estas medidas ya que son injustas, desproporcionadas y solo evidencian su falta de gestión durante años y su escasa intención negociadora.
Si la empresa se niega a rectificar, que no dude que esta huelga será solo el comienzo de una dura lucha por parte de las trabajadoras y trabajadores de Douglas por defender sus derechos y puestos de trabajo.
Más información sobre el despido de mil personas de la plantilla de Douglas en España
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