El problema viene debido porque no ha existido la actualización/revisión
de las tablas salariales del año pasado, por lo que todo trabajador
despedido o que cause baja voluntaria, en su finiquito está perdiendo un
dinero que la empresa se ahorra, ya que su salario no ha sido revisado en
los últimos 15 meses referido a convenio.
Cuidado, esto afecta a los trabajadores y trabajadoras cuyos salarios
estén a ras de convenio y los que tengan una Mejora Voluntaria escasísima.
Los que tengan bastante Mejora Voluntaria no les afecta, ya que al ser
compensable y absorvible te quedas igual en tu neto post revisión, al
subir la misma cuantía el salario base y plus convenio, que lo que baja la
mejora voluntaria.
Texto a poner en el finiquito debajo de la firma, si tu salario se
encuentra a ras de convenio, en caso de causar baja o ser despedido:
"Recibí, a salvo de los atrasos que por aplicación del Convenio Colectivo me pudieran corresponder".
Una vez que se produzca la revisión al alza de las tablas salariales de
convenio, el trabajador pone una reclamación individual de cantidad y la
empresa le debe abonar la diferencia de lo que cobró y debió cobrar
durante 2005 y 2006 hasta su salida de la empresa.
Este es el protocolo de actuación aconsejado por los abogados.
