Convocades vagues parcials tots els dilluns a partir del 21 de gener

COMFIA-CCOO manté les mobilitzacions a NovaGalicia Banco en defensa de l'ocupació i rebuig a l'ERO

Avui dimarts 15 de gener s'han realitzat concentracions de delegats i delegades de 10'00 a 12'00 hores davant les oficines principals de NovaGalicia Banco (EVO-NCG) a Barcelona, A Coruña, León, Gijón, Madrid i València, el mateix dia en què s'inicia el període establert de consultes de 30 dies per l'ERO que NovaGalicia Banco vol imposar. COMFIA-CCOO considera aquest nou ERO "salvatge, desproporcionat i injust".


Nuevo ERE en Oesía


Compañeras y compañeros 

Hoy día 15 la Dirección de la compañía nos ha comunicado su intención de apertura de un nuevo proceso de ERE. 

El próximo jueves 17 se convocarán asambleas. En cada territorio se anunciará la hora y el lugar para informar al respecto. 

Dada la importancia del tema os rogamos máxima asistencia.


COMUNICAT 14/02/13

La negociació del conveni de REGISTRES DE LA PROPIETAT

Des de COMFIA-CCOO, entenem que la signatura d'un nou marc convencional no es va poder aprofitar, de cap manera, per retellar drets de cap classe, i per això treballarem i aproparem postures amb les altres forces sindicals, amb l’objectiu de fixar un nou marc convencional d'acord amb les noves realitats, que estableixi un sistema retributiu i de classificació professional que sigui racional.


Aplicació del conveni col·lectiu de banca

Pugen els nostres salaris

14-01-2013 A partir de l’1 de gener van entrar en vigor les noves taules salarials que comprta un augment de l’1,25% sobre les taules de 2012. Aquest increment fa que malgrat els moments de crisi que vivim, en què es congelen, i fins i tot, disminueixen els salaris de molts treballadors i treballadores, en el sector comprès dins del Conveni de Banca hem aconseguit reduir les conseqüències d’una crisi, de la qual les plantilles dels banc no som en absolut responsables.


COCONOTICIES

MOBILITZACIONS PER AVUI DAVANT DE LA PROVOCACIÓ DE BANKIA

A la reunió convocada el passat 9 de gener, la Direcció de Bankia dóna començament a l'Expedient de Regulació d'Ocupació mantenint...


CCOO Vitaminate, Oferta Formativa 2013


Dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de Oesia Network, S.L

Vitaminaté, Cursos gratuitos, No los dejes pasar.
DPS, la herramienta de autoevaluación


Destacades

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


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