No contenta con esta medida de reduccion de costes, la Dirección de la Caja Rural, en año 2004 ha deducido de las nóminas de los trabajadores provenientes de la Caja Rural de Huelva, el importe del trienio al cumplirse el tercer año de la fusion. En algunos casos estos empleados han dejado de percibir hasta 220 euros al mes, viendo como su sueldo sigue siendo el mismo desde el año 2001. El Acuerdo de Armonizacion dice claramente "La aplicación de la nueva estructura salarial se realizará respetando el salario fijo bruto anual que tienen reconocidos los empleados afectados por el proceso de fusión, por lo que en aquellos casos en los que la retribución del empleado sea superior a la resultante de aplicar lo dispuesto con carácter general en el Convenio sectorial las diferencias retributivas existentes formarán parte de un denominado Complemento Personal. Este Complemento no será absorbible ni compensable, en su cuantía, por los incrementos que en el futuro se establezcan con carácter general para los empleados de la Caja; será revisado en el mismo porcentaje, o cantidad lineal, que se fije en el Convenio Colectivo sectorial para el salario base".