Visita de inspección de trabajo al centro de BCN

Estimados compañer@s,    el pasado día 31 de marzo recibimos la visita de la Inspectora de Trabajo a raíz de la denuncia interpuesta por las Delegadas de Prevención de CCOO. La Inspectora in situ comprobó el estado de las salidas de emergencia así como los puestos de trabajo del personal de Capgemini, prestando atención a las condiciones ambientales (reflejos, temperaturas, ruidos,...).


Empieza el traslado

Estimados compañer@s:   El 14 de Noviembre se firmó el contrato de alquiler de las oficinas donde pasará a ubicarse la nueva sede de Capgemini en Barcelona. La empresa anunció dicho traslado oficialmente a los trabajador@s la tarde del 20 de Noviembre, cuando la noticia ya se había extendido por toda la oficina debido a un artículo publicado en La Vanguardia. Como ya sabéis, desde la Sección Sindical de CCOO, manifestamos a la dirección de la empresa nuestra indignación por dicho motivo y posteriormente os enviamos un comunicado informativo.


La Vanguardia nos informa del traslado de las oficinas de Capgemini

Des de la Sección Sindical de CCOO en Barcelona queremos manifestar nuestra disconformidad por la manera en que la Empresa ha llevado la comunicación a los empleados en relación al cambio de edificio de nuestra sede en Capgemini. Aunque desde verano han corrido rumores de este traslado, entendemos que no se haya comunicado oficialmente hasta la firma del contrato de alquiler. Lo que consideramos inadmisible es que una vez firmado el contrato el pasado día 14 de noviembre, los trabajadores nos hayamos enterado del traslado de nuestro centro de trabajo por un artículo publicado en La Vanguardia el jueves 20 de noviembre.

  La empresa tuvo 4 días laborables para enviarnos el comunicado que, realmente, fue enviado el jueves 20 de noviembre a la tarde, momento en que toda la plantilla sabíamos por La Vanguardia que el traslado ya era oficial. Creemos que este hecho es una falta de consideración y de respeto hacia los empleados y así lo hemos comunicado a los representantes de la empresa. {loadposition articulo}


Eleccions Sindicals 2020 Barcelona: Inicio del proceso electoral

Hace unas horas se constituía la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el disparo de salida al proceso electoral que finalizará el próximo 12 de febrero con las votaciones para elegir a los 21companys y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 año.


Destacadas

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


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