La emisión de participaciones preferentes: ¡Menos agresividad, menos improvisación, más preparación y más confianza!

Historias para no dormir en Banco Sabadell

12-02-2009 Por los modos y formas que la Dirección ha empleado en la comercialización de la emisión de participaciones preferentes, parece que no acaba de confiar en la capacidad comercial de sus equipos (PDF:Cas) (PDF:Gal)


Informático: NO aceptes una responsabilidad sin tener el conocimiento necesario

Cuál es mi función dentro de BSIS?

10-02-2009 Desde hace tiempos estamos a la espera que la Dirección de BSIS nos dé respuesta a algunos aspectos que estamos reclamando reiteradamente, y que afectan de pleno al colectivo informático que desarrolla su tarea profesional en  BSIS (Grupo Banco Sabadell) (PDF: Documento en catalán)


"Enhorabuena campeones" dice en el centro del campo de El Molinón

Categorías de Directores/as en el grupo Banco Sabadell

09-02-2009 El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales. (PDF:Cas)


“La seriedad en el mundo de la empresa es el factor principal” Director Territorial Banco Herrero, Sr. Junceda

Irregularidades en las categorías laborales en Banco Sabadell

01-02-2009 En Febrero es la época en la que se ajustan sueldos y categorías habitualmente en esta Empresa, pues bien, esperamos de que en aras de esa seriedad, de los compromisos adquiridos y de la legalidad vigente, todas, repetimos todas estas situaciones irregulares queden resueltas. (PDF:Cas)


Desarrollo Personal en Igualdad de Condiciones y Transparente

Estando próximo a implantarse un nuevo Programa de Desarrollo Profesional, que venga a sustituir al antiguo PDA, desde CCOO queremos informaros que nuestro posible apoyo pasa por:


Desarrollo Personal en Igualdad de Condiciones y Transparente

Estando próximo a implantarse un nuevo Programa de Desarrollo Profesional, que venga a sustituir al antiguo PDA, desde CCOO queremos informaros que nuestro posible apoyo pasa por:


Destacadas

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


Calendario Laboral 2024

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