Plan de Igualdad en Inditex
PLAN DE IGUALDAD (DOCUMENTO INTEGRO)
- 1.1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
- 1.2. COMPROMISO DEL GRUPO CON LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
2. CONDICIONES GENERALES DEL PLAN DE IGUALDAD
- 2.1. NORMATIVA DE APLICACIÓN
- 2.2. COMISIÓN NEGOCIADORA
- 2.3. AMBITO DE APLICACIÓN, DURACIÓN Y VIGENCIA
3. CONCLUSIONES DEL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
4. CONCLUSIONES DE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA
5. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
7. MEDIDAS APROBADAS, INDICADORES, PLAZO DE EJECUCIÓN, RESPONSABLE Y PRIORIDAD
- 7.1. PROCESO DE ACCESO Y SELECCIÓN
- 7.2. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
- 7.3. FORMACIÓN
- 7.4. PROMOCIÓN PROFESIONAL
- 7.5. CONDICIONES DE TRABAJO INCLUIDA LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- 7.6. EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
- 7.7. INFRAREPRESENTACIÓN FEMENINA
- 7.8. RETRIBUCIÓN
- 7.9. PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO
- 7.10. SALUD LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
- 7.11. LENGUAJE, COMUNICACIÓN E IMAGEN EMPRESARIAL
- 7.12. VIOLENCIA DE GÉNERO
8. SISTEMA DE SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y REVISIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
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