Archivado en Campañas, Nota de prensa, Mujeres e Igualdad, Unión Comarcal A Coruña, Comercio, Contact Center, Hostalaría, Enxenerías Inspección Técnica, Planificación e Consultorías, Servizos Administrativos, Sector Financeiro, Seguros e Mutuas, Multiservizos, Comercio Galicia, Muller
Delegadas do sindicato participaron nun encontro sectorial na Coruña que serviu para informar e denunciar este tipo de situacións
CCOO denuncia as dificultades para a igualdade efectiva entre homes e mulleres no sector dos servizos
Delegadas de Comisións Obreiras denuncian as dificultades para a igualdade efectiva entre homes e mulleres no sector dos servizos. Nun encontro sectorial que o sindicato organizou o mércores na Coruña co gallo da folga do vindeiro día 8, representantes de CCOO en diferentes empresas relataron as eivas detectadas no seu día a día, tanto do punto de vista profesional coma sindical.
Procedentes de empresas da telemercadotecnia, do comercio téxtil,
comercio de alimentación, banca, hostalaría, grandes almacéns e
consultorías, detallaron todo tipo de situacións inxustas para as
mulleres: dependentas do comercio téxtil relegadas a zonas «pouco
visibles» cando chegan a certa idade, pobreza salarial ?e baixas
pensións futuras? polo abuso da contratación a xornada parcial, falta de
medidas para aplicar a corresponsabilidade ?as mulleres son maioría á
hora de solicitar gardas legais?, o teito de cristal en sectores como a
banca ?as mulleres son minoría en postos de alta dirección?, o acoso
sexual ou por razón de sexo ?especialmente na hostalaría? ou a non
aplicación de medidas de protección á maternidade ?como postos de
traballo non adecuados? son algunhas das situacións que denunciaron.
A folga está «plenamente xustificada»
Isabel
Fernández, secretaria da Muller de CCOO-Servizos, explica que aínda
hoxe hai moitas empresas que son «bastante reticentes» a incluír no
articulado dos convenios colectivos un artigo que expresamente fale da
igualdade efectiva entre mulleres e homes. O sindicato tamén detecta
«atrancos» á hora de elaborar protocolos contra o acoso sexual ou por
razón de sexo, ou sobre a violencia machista.
Segundo a
sindicalista, é «especialmente lamentable» que estas eivas se detecten
tamén nas empresas de máis de 250 traballadores e traballadoras xa que,
nestes casos, a lei obriga á elaboración de plans de igualdade, que son a
«foto fixa» que permite «identificar» onde se atopan as fendas
salariais e laborais que separan homes e mulleres.
Por último,
sinala que, á luz das experiencias das compañeiras que interviron no
encontro, «está claro que aínda queda moito que facer» en materia de
igualdade, polo que está «plenamente xustificada» a convocatoria de
folga do próximo 8 de marzo.
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas