Archivado en Campañas, Salud Laboral, Jornada, Empleo, Condiciones de trabajo, Teletrabajo

TELETREBALL Diferents escenaris Les mateixes garanties


1- El teletreball ha de tenir caràcter voluntari i ser reversible  https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball1.pdf

2- La persona que teletreballa ha de tenir les mateixes garanties laborals i d'ocupació que si exercís la seva tasca de manera presencial https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball2.pdf



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1- El teletreball ha de tenir caràcter voluntari i ser reversible

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball1.pdf

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2- La persona que teletreballa ha de tenir les mateixes garanties laborals i d'ocupació que si exercís la seva tasca de manera presencial

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball2.pdf

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- L'empresa ha de respectar tant la vida privada de la persona que teletreballa com la Llei de Protecció de Dades

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- L'empresa ha de compensar les despeses d'equipament i subministrament derivats de la pràctica del teletreball

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- L'empresa ha d'assegurar que el lloc de treball ha de ser segur i saludable, també quan aquest es troba a la casa de la persona treballadora

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- Els drets laborals i sindicals de la persona que teletreballa s'han de respectar

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball6.pdf

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- La persona que teletreballa té dret a la desconnexió digital

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01/07/20


Document origen d'aquesta campanya:

>> Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital.

Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Criterios para abordar la negociación de acuerdos sobre teletrabajo y desconexión digital.