La Seguridad Social ha implementado cambios significativos en su normativa de notificaciones mediante la Orden ISM/541/2026, que entra en vigor el 1 de septiembre de 2026. Esta modificación amplía la obligación de recibir comunicaciones exclusivamente por vía electrónica a los trabajadores en situación de incapacidad temporal (baja laboral), así como a quienes gestionen prestaciones por incapacidad o lesiones permanentes no incapacitantes.

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CCOO lanza sus reivindicaciones en defensa de las plantillas del sector

en “la era de la IA” y anuncia un “otoño caliente”

 

Desde CCOO decimos, alto y claro, que EL MOMENTO ES AHORA: Por los beneficios récord, por la situación de las plantillas, por los retos que está abordando y va a abordar el sector, porque vamos a afrontar negociaciones clave de los convenios a 5 meses vista. El momento es ahora y CCOO vamos a trabajar desde el rigor, la propuesta, la reivindicación y la movilización.

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MOVILIDAD SOSTENIBLE

MUCHO MÁS QUE UNA OBLIGACIÓN LEGAL

CCOO reclama un plan ambicioso que mejore la calidad de vida de las más de 7.000 personas de Unicaja

Hoy se ha celebrado la Comisión Permanente de Información y Negociación del Plan de Movilidad Sostenible de Unicaja.

La elaboración de este Plan responde a una obligación legal establecida por la Ley 9/2025, pero desde CCOO consideramos que debe ser también una oportunidad para mejorar la calidad de vida, la salud y la seguridad de las más de 7.000 personas que trabajamos en Unicaja.

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TIEMPO PARA VIVIR (4)

¿Cuántos planes se han esfumado porque "me quedo un rato más y saco temas"? ¿Cuántos momentos importantes has perdido porque “me quedo, que no llego a los objetivos”?

El reciente estudio publicado por el Gabinete Económico Confederal de CCOO ("El abuso de las horas extra no pagadas en España") demuestra con datos la magnitud de esta sobrecarga que nos asfixia:

 

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