BOLETÍN INFORMATIVO
NOTIFICACIONES ELECTRONICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE
A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal (IT) y aquellas que reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente (IP) o las lesiones permanentes no incapacitantes ESTARÁN OBLIGADAS, con carácter general, a recibirlas por medios electrónicos.
Esta obligación ya existía para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
El cambio se establece en la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, reguladora de las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social.
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BOLETÍN INFORMATIVO
LA SALUD NO ES UNA DECLARACIÓN DE INTENCIONES: SE PROTEGE CON HECHOS
CCOO ha decidido no firmar la adhesión de Unicaja a la Declaración de Luxemburgo. No apoyaremos declaraciones institucionales vacías mientras la empresa ignore los graves problemas que afectan diariamente a la plantilla:
- Presión comercial desmedida: Sin medidas para gestionar el estrés de los objetivos actuales.
- Sobrecarga de trabajo: Un problema grave y no resuelto por la falta de recursos.
- Riesgos psicosociales: Sin cambios efectivos en la gestión del malestar laboral
Decathlon. Plan de movilidad sin oír a las plantillas
La empresa quiere negociar el Plan de Movilidad antes de diciembre en los centros de más 200 trabajadores
BOLETIN INFORMATIVO
SABADO 15 DE AGOSTO: FESTIVO Y DIA DE DESCANSO
Ante las dudas surgidas, te explicamos todo en el video
BOLETIN INFORMATIVO
¡LO HEMOS VUELTO A CONSEGUIR!
CCOO logra un acuerdo sobre la Retribución Mínima Garantizada y mantiene abiertas las reclamaciones sobre Incentivos y Premio Fidelidad
Una vez más, CCOO demuestra que defender los derechos de la plantilla con trabajo, negociación y acción sindical da resultados.
En la mediación celebrada ante el SIMA, CCOO ha alcanzado un acuerdo con Unicaja para corregir la aplicación de la Retribución Mínima Garantizada (RMG), poniendo fin al criterio que venía perjudicando a parte de la plantilla.
¿Qué hemos conseguido?
- La Retribución Mínima Garantizada se calculará sobre las retribuciones fijas realmente percibidas, y no sobre importes teóricos anualizados.
- La empresa revisará y regularizará las cantidades dejadas de percibir, abonando las diferencias que correspondan tanto respecto de ejercicios anteriores como en los futuros.
- La regularización se efectuará en la nómina de diciembre de cada año y, cuando sea posible, el complemento se adelantará desde la primera nómina del ejercicio.
