3.200 directivos deciden sobre riesgos y estrategias. Las mujeres del sistema financiero español solo representan el 21% grupo clave.

La federación de Servicios de CCOO publica una edición revisada del informe de retribuciones del sector financiero. La aparición de nuevos datos e informes, la confirmación de la gravedad de la crisis social y de desigualdad en España, y que el informe contenga ideas novedosas que pueden ordenar el debate sobre salarios máximos y mínimos ha impulsado al sindicato a hacer una nueva difusión del estudio. Véanse las ediciones anteriores (links):  2013 y 2011 

Especial #RSEquidad Nº 1. ¿Austeridad? ¿Qué austeridad?

Especial #RSEquidad Nº 2. Las 3.200 personas dirigen el sistema financiero español

Especial #RSEquidad Nº 3. La estadística de Eurostat sobre desigualdad aplicada en empresas

Especial #RSEquidad Nº 4. Transparencia e indicadores de RSE

Especial #RSEquidad Nº 5. La brecha de género en el sector financiero español

A fecha de presentación de este III estudio (2015), Servicios CCOO está negociando con las patronales del sector financiero los convenios colectivos de banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales y considera que es un buen momento para tener en cuenta estas cuestiones. Sin embargo, está ocurriendo lo contrario de lo que se esperaba según la lógica de los datos: la negociación está estancada, ya que las patronales insisten en recortar derechos y salarios sin tener en cuenta las propuestas y conclusiones del estudio: la degradación de la calidad del empleo debida a un sistema de incentivos perversos, así como alto coste de las cúpulas de las empresas, que contrasta escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana.

 

Precisamente las propuestas de las patronales se centran en el recorte salarial de este colectivo, en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta masiva de productos (incentivos que la crisis ha demostrado que fácilmente se convierten en perversos),  así como en un recorte de derechos que a medio y largo plazo empeorará el clima laboral, la calidad del servicio y la reputación del sector.

El informe confirma lo que otros estudios están demostrando desde el inicio de la crisis: las retribuciones de las cúpulas de las empresas no han parado de crecer y las de las plantillas, de bajar. La indignación ha de transformarse en acción política y en acuerdos en las empresas, al comprobarse que las declaraciones públicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales, de cierto sector político y los diversos think-tanks donde tienen influencia han estado promoviendo la austeridad para los mas débiles y para los servicios públicos. 

El sindicato afirma que la desigualdad salarial dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global del país, dato que tanto la OCDE como Eurostat y otras estadísticas oficiales, confirman como la más alarmante del mundo desarrollado. En sus propuestas, aplicables a todos los sectores y empresas, Servicios CCOO insiste en la visualización de esta desigualdad, y de su contraste con el empleo y en los derechos de información desagregada sobre salarios y costes, visualización a la que el sector empresarial se resiste y sin la que será complicado un debate ordenado sobre la desigualdad, así como la toma de medidas correctoras mediante una acción combinada de la legislación adecuada y efectiva, la negociación colectiva y la presión pública 

El nuevo informe puede descargarse de la siguiente dirección: 

https://blogs.serviciosccoo.es/gallery/6/RSEquidadV3.pdf 

Véanse las ediciones anteriores (links):  2013 y 2011 

En esta tercera edición perfeccionamos una metodología (y recomendaciones) aplicable a todos las empresas y sectores  , y así lo haremos en todas las empresas del ámbito de la Federación de Servicios de CCOO.