En él podremos encontrar:

• Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2019.
• Efectos económicos desde octubre de 2017.

Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.

• Moderna y cercana al sector frente a la obsoleta clasificación anterior.
• Carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso.
• Acorde con la realidad del sector y con el uso de las empresas.
• Acuerdo de transposición de categorías para las categorías actuales.
• Acuerdo de mantenimiento del salario base y plus convenio actual.
• Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo.

Revalorización del poder adquisitivo. Contabilizar la antigüedad y el incremento salarial:

• 3% en octubre 2017.
• 2% en abril del 2018.
• 2% en enero 2019.

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