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Hoy ha tenido lugar una reuni贸n de la Comisi贸n de Control de nuestro Plan de Pensiones

Decisiones dif铆ciles de entender


La modificaci贸n propuesta hoy por la parte social se orientaba al mantenimiento de las aportaciones por parte de la Caja a favor de los part铆cipes que se encuentren en alguna de estas situaciones


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Hoy ha tenido lugar una reuni贸n de la Comisi贸n de Control de nuestro Plan de Pensiones, en la que la parte social ha propuesto, de forma unitaria, la modificaci贸n parcial de las Especificaciones que regulan el funcionamiento de dicho Plan, para recoger ciertas novedades legales y adaptar su articulado.

 

Recientemente, en efecto, ha sido modificado el Estatuto de los Trabajadores en su art铆culo 45.1, en el sentido de mejorar y ampliar los derechos de los trabajadores en materia de maternidad, paternidad e igualdad de oportunidades y de g茅nero.

 

La modificaci贸n propuesta hoy por la parte social afectaba al Art铆culo 12 de las Especificaciones del Plan; y se orientaba al mantenimiento de las aportaciones por parte de la Caja a favor de los part铆cipes que se encuentren en alguna de estas situaciones, conforme a la nueva redacci贸n del Estatuto de los Trabajadores :

 

- Situaci贸n de Baja temporal por Paternidad.

 

- Situaci贸n de Baja temporal por Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.

 

- Situaci贸n de Baja temporal por adopci贸n 贸 acogimiento de menores de edad que sean mayores de 6 a帽os cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar, debidamente acreditadas.

 

Para modificar las Especificaciones del Plan de Pensiones en casos como este, que suponen mayores aportaciones de la Entidad Promotora, no es suficiente con alcanzar una mayor铆a simple en una votaci贸n de la Comisi贸n de Control, sino que se requiere de una mayor铆a cualificada en el seno de dicha Comisi贸n; es decir, que es necesario que todas las partes estemos de acuerdo.

 

Pues bien, en esta ocasi贸n ha saltado la sorpresa, ya que la Caja, como Entidad Promotora, ha votado en contra de la modificaci贸n de las Especificaciones propuesta por la parte social. En la explicaci贸n de su postura, la Caja ha se帽alado que, en realidad, no se opone a incorporar estos aspectos, pero sit煤a la discusi贸n de los mismos en el marco de la negociaci贸n laboral que mantenemos abierta.

 

CC.OO. no compartimos que medidas como las propuestas hoy, que suponen una mera actualizaci贸n de los compromisos acordados en 1998, con motivo de la creaci贸n del Plan de Pensiones, deba ser abordado en el marco de la negociaci贸n laboral en curso. Como tampoco vamos a permitir que este asunto pueda ser entendido como parte de un paquete negociador y, por tanto, ser susceptible de posibles contrapartidas.

 

CC.OO. no entendemos, en definitiva, la posici贸n de la Caja, que obstaculiza la mejora de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en materias en las que todos decimos estar comprometidos: Igualdad de Oportunidades, Igualdad entre Hombres y Mujeres y Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Personal. 

 

Tras lo sucedido hoy volveremos, pues, a plantear este asunto en la negociaci贸n laboral, aunque sin posibilidad de contrapartida alguna; y seguiremos realizando propuestas e implementando medidas y pol铆ticas, para que las ideas y palabras pol铆ticamente correctas se traduzcan en avances concretos para la plantilla de Caja Madrid.  

 

Madrid, 26 de marzo de 2008