Convenio Comercio Metal Pontevedra: Reunións, propostas e próximos pasos

Archivado en Negociacion Colectiva, Condiciones de trabajo, Comunicados convenio, Union Comarcal Vigo, Union Comarcal Pontevedra, Comercio, Comercio Galicia, Accion sindical

Convenio Comercio Metal Pontevedra: Reunións, propostas e próximos pasos

Na segunda reunión de negociación do convenio, celebrada o 19 de maio de 2025, os sindicatos presentamos as nosas plataformas reivindicativas á parte empresarial. Foi unha reunión inicial de toma de posicións na que se abordaron temas clave.

Temas tratados:

Necesidade de revisar e simplificar as categorías profesionais.
Actualización dos CNAE aos que se aplica o convenio, para axustalos á realidade actual.
Adaptación das licenzas e permisos ao marco legal vixente.

A próxima reunión será o 9 de xuño ás 10:00 h, e nela comezará a negociación dos seguintes artigos:

Artigo 2: Ámbito de aplicación
Artigo 3: Ámbito funcional
Artigo 12-15: Licenzas, permisos, excedencias e coidados familiares Ler máis

Este artículo se publicó originalmente en GALICIA (Federación de Galicia) ,

Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026

Vixencia

Proponse que a mesa de negociación se convoque obrigatoriamente na segunda semana de xaneiro, unha vez rematada a vixencia do convenio.

Condicións salariais

Remuneración mínima anual: 18.000 €
Incremento salarial: 4 % anual
Revisión: IPC + 1 %
Situación de IT: Cobertura do 100 % dende o primeiro día de baixa, incluíndo o plus de transporte como parte do salario.

Categorías e promoción profesional

Supresión das categorías de axudante e auxiliar
Promoción de dependente a dependente maior
Regulación de novas categorías: mozo especializado, auxiliar de oficio, profesional de oficio, chófer, etc.

Xornada laboral

Xornada máxima anual: 1.680 horas
Descanso de 15 minutos en xornadas iguais ou superiores a 6 h
Supresión da distribución irregular agás por acordo puntual
Implantación de sistemas de control horario efectivo
Xornadas continuas preferentes nas tendas sen peche ao mediodía
Bonificación por xornadas partidas e tempo máximo de 2 h entre tramos
Dúas libranzas consecutivas semanais e un fin de semana de calidade ao mes

Contratación

Consolidación das horas complementarias realizadas en exceso o ano anterior
Contratos a tempo parcial cunha xornada mínima continua
Preferencia por cubrir vacantes con persoal a tempo completo

Permisos

Adaptación ao Estatuto dos Traballadores
Clarificación dos apartados d) e e) do artigo 12

Saúde laboral

Avaliación de riscos psicosociais con perspectiva de xénero
Protocolos para risco durante o embarazo
Participación activa dos delegados/as de prevención
Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa, incluíndo revisións xinecolóxicas e mamografías
Consideración de “repousos facultativos” como situacións asimiladas a baixas por IT
Posibilidade de contratos de substitución durante repousos prescritos
Actualización dos seguros de vida e accidentes

Igualdade

Adaptacións da xornada sen necesidade de redución
Dereito á lactación por tempo de xornada
Protocolos contra o acoso
Integración do principio de transparencia retributiva
Medidas de acción positiva en contratación, promoción, formación
Garantías para a igualdade real entre mulleres e homes no acceso e condicións laborais

Colectivo LGTBI