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Negociación procedimientos Artículo 41 ET en Inditex: 9/12 Arranca la negociación real
Las reuniones de hoy de los procedimientos de consultas de Oysho y Bershka, que han supuesto el arranque de la negociación como tal, han estado marcadas por la exposición de nuestras propuestas por parte de CCOO y una respuesta solo parcial por parte de la empresa, que se remite a futuras reuniones para dar una respuesta más amplia a nuestras propuestas. Agrupamos la información de ambas reuniones al haber sido muy similares las respuestas de la empresa en una y otra.
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GESTIÓN GLOBAL DEL PROCESO |
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PROPUESTAS CCOO (RESUMEN) |
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RESPUESTA INDITEX |
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Prioridad Nº 1: Mantenimiento del Empleo
Ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por el proceso. |
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La empresa insiste en que esa es también su prioridad en todo este proceso, conforme al compromiso asumido en el Acuerdo Marco. |
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Disminución nº cierres y calendarización
Reducir afectación tiendas al 20% por marca y calendarizar durante 2021-2022. |
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La empresa no ha dado respuesta, salvo para informar del nº de cierres previstos hasta el 30/04/21 en Oysho (14) y Bershka (11). |
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Gestión objetiva vacantes reubicación
Fijando sistema de publicación de vacantes (mismas horas de contratación, uso intranet, preaviso a RLPT 2 meses antes…) y para su concreción y cobertura (prioridad personal fijo, criterios objetivos de preferencia, uso de posibles permisos retribuidos “puente”…). |
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La empresa se ha mostrado dispuesta a tratar nuestras propuestas en materia de publicación y criterios de cobertura de vacantes, aunque sin comprometerse a garantizar las mismas horas de contratación ni a posibles permisos retribuidos “puente” (sobre esto último plantean otras alternativas). |
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Participación y seguimiento sindical
Comisión de Grupo en cada CCAA, con representación sindical y de la empresa, para participación, seguimiento y control de la gestión de vacantes, la distribución de los tiempos de trabajo y otras funciones. |
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La empresa está dispuesta a crear una Comisión de Seguimiento estatal para cada marca y, de forma complementaria, una Comisión de Seguimiento a nivel de Grupo en cada CCAA, con funciones a concretar en este proceso de negociación. |
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Otras medidas complementarias
Plan de Formación nuevas funciones. Opción de excedencia voluntaria. |
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La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco y dice apostar por la formación como fórmula para que se puedan cubrir todas las vacantes. |
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OPCIONES PARA PERSONAS AFECTADAS POR ABSORCIÓN DE SU TIENDA |
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PROPUESTAS CCOO (RESUMEN) |
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RESPUESTA INDITEX |
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A/Reubicación en tienda = marca <25km
Con mantenimiento condiciones laborales, mismas horas contratación y compensación gastos desplazamiento. |
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La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, aunque mostrándose contraria a compensar el mayor tiempo invertido en desplazamientos y sin dar respuesta concreta sobre los gastos. Sí manifiesta que no se van a cambiar contratos de tiempo completo a tiempo parcial, ni se van a perjudicar reducciones de jornada. |
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B/Reubicación en tienda otra marca <25km
Tratando en Comisión Seguimiento CCAA la adaptación de condiciones laborales y con compensación gastos desplazamiento. |
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La respuesta de la empresa ha sido similar a la que ha dado en la opción A (vacantes en la misma marca). Garantiza el mantenimiento de la antigüedad en la adaptación de condiciones laborales al cambiar de marca. |
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C/Reubicación centros logísticos <25km
En los mismo términos que la opción B. |
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Respuesta similar a las opciones A y B. |
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D/Movilidad geográfica (>25km)
Con cambio domicilio: compensación gastos traslado/mudanza y 5 días licencia. Sin cambio: abono gastos desplazamiento. Derecho preferente de retorno. |
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La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, sin ir más allá en la respuesta a nuestras propuestas concretas. |
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E/Extinción relación laboral
Indemnización neta = despido improcedente. Derecho a esta opción durante primer año. Supuestos con compensación adicional. |
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La empresa estudiará nuestra propuesta en este sentido y fórmulas para concretarla. Igualmente, está dispuesta a dar carta de recomendación y crear Bolsa de Empleo para nuevas aperturas con derecho preferente de personas que extingan la relación laboral. |
Desde CCOO hemos insistido en el conjunto de propuestas y en la necesidad de una respuesta global por parte de Inditex a las mismas. Igualmente, hemos insistido en la garantía de que las vacantes que se oferten tengan las mismas horas de contratación y en que el tiempo de desplazamiento para quienes sean objeto de reubicación sea tiempo efectivo de trabajo, algo a lo que Inditex se niega.
En paralelo a todo este trabajo propositivo, de negociación y de comunicación, las delegadas y delegados de CCOO en las Comisiones representativas, junto con las personas asesoras y los Gabinetes técnico-jurídicos de CCOO hemos estado analizado toda la documentación entregada por Inditex en el arranque del periodo de consultas, de cara a la elaboración de informe final en función de que el proceso de negociación se culmine o no con acuerdo.
Os recordamos que mañana, 10/12, tendrán lugar las reuniones correspondientes a Zara, Massimo Dutti y Stradivarius, y el Viernes 11/12, la de Pull&Bear. Las próximas reuniones de Oysho y Bershka se han fijado para el Lunes 14/12. En cuanto a Zara Home, Uterqüe y Kiddys, seguimos a la espera de que se produzca la convocatoria para la constitución de sus respectivas Comisiones negociadoras.
