Tras varias reuniones y examinar la situación del sector en un continuo proceso de reestructuración, compras, ventas de las empresas. Hemos acordado un convenio de transición únicamente con subida de los salarios y una vigencia de 2 años.
- Incrementos Salarial 2017: Se aplicará una subida del 1,8% desde 1 de enero 2017 a los conceptos de Salario de Grupo, Salario Base Personal, Complemento AD Personam, y Complemento Salarial de Homogeneización. Abonándose los atrasos en un plazo máximo de dos meses siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.E.
- Incremento Salarial 2018: Subida del 1,6% desde enero 2018 a los conceptos de Salario de Grupo, Salario Base Personal, Complemento AD Personam, y complemento Salarial de Homogenización.
- Compensación y absorción: NO SE APLICARÁ ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN EN EL 2017 A LOS SALARIOS PACTADOS QUE ESTÉN POR ENCIMA DEL CONVENIO FIRMADO.
Esta medida que se pactó en el anterior Convenio en medio de una profunda crisis, tenía como objetivo garantizar la viabilidad de las empresas y los puestos de trabajo.
SE ESTABLECE UNA CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, QUE TENDRÁ EFECTOS EN ENERO DE 2019 QUE GARANTIZA QUE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR MANTENDREMOS EL PODER ADQUISITIVO.
Al ser un Convenio de 2 años, seguiremos la evolución del sector para ir preparando propuestas que consideramos esenciales de cara a la negociación del próximo Convenio.
Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este convenio, ya que, aunque sea un convenio de transición el acuerdo salarial alcanzado permite conseguir uno de los objetivos que nos marcamos: que los trabajadores y trabajadoras del sector veamos incrementados nuestros salarios por encima de lo que se ha subido en los últimos años.
