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SIREC SANTANDER ATMIRA

ATMIRA TIENE LA PELOTA, PERO... ¿A QUÉ JUEGA?

 

Cada año nuestra empresa hace reformas decorativas en la oficina, pero acaban de hacer la segunda en pocos meses.

No entendemos la necesidad de esa inversión estando en teletrabajo la mayoría de la gente.

 

Esperemos que además de renovar la imagen de la oficina se note también, sin excusas, en las nóminas con los Merit Increase que se avecinan, y que no solo cambie el color del logo de atmira de la nómina.

 

ADEMÁS...

SIREC SANTANDER ATMIRA: horas extras fuera de su protocolo, sin su protección.


SIREC SANTANDER ATMIRA

Esta semana de mayo os traemos un monográfico sobre un proyecto concreto que está pasando por un momento complicado, que deseamos que se solucione lo antes posible, pero que sus mánager creemos que no están actuando como deben para afrontarlo.


Además queremos dar un pequeño tirón de orejas a la dirección de la compañía, que aunque hemos trasladado los incumplimientos realizados (con los protocolos de la empresa de horas extras, de teletrabajo y de desconexión) creemos que no han actuado como  debían porque los mánager siguen sin enviar el mail solicitando si se quieren realizar las horas extras y permitiendo que se incumpla acuerdo de teletrabajo firmado por las personas del proyecto.


Aunque no estés en este proyecto, recuerda el refrán “Cuando las barbas de tu vecino veas cortar..."    ¡No lo permitiremos!


MACEDONIA DE INFORMACIÓN DE ATMIRA

Esta semana, de postre, os traemos una macedonia de información que, aunque algunos temas parezcan pequeños o que, en otros casos, no afectan a toda la plantilla, consideramos que es importante que conozcáis.

 

Queremos hablaros de:

- Retrasos en el cobro de la nómina

- Cambios en la oficina de Madrid

- Situación del cliente CESCE

- La voluntariedad del teletrabajo

- Las conversaciones de desarrollo (ahora denominadas Feedback Continuo).


1 DE MAYO 2023

En este 1º de Mayo de 2023 nos manifestaremos con el objetivo de subir los salarios, bajar los precios y un reparto justo de beneficios. La Sección Sindical de atmira estará presente como todos los años en la manifestación de Madrid el día 1 a las 12h en el recorrido Gran Vía / Plaza de España.

La subida de tipos del Banco Central Europeo, la desestabilización de la cadena de suministros, el debilitamiento de la demanda o el alza de la vivienda contribuyen a la incertidumbre de la actividad económica. 

Además CCOO, comprometida con la paz, denuncia la persistencia del conflicto originado por la invasión de Ucrania, que supone un terrible drama humano y una fuente de tensiones geopolíticas, que ha incidido en el incremento de los precios.

Hoy 28 de Abril, es el DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO,  en el auditorio Marcelino Camacho, CCOO celebra una asamblea para recordar y luchar por una seguridad real en los puestos de trabajo, nuestros delegados de atmira del CSS (Comité de Seguridad y Salud), trabajan todo el año para velar por toda la plantilla, y en este día también estarán participando de esta asamblea.


1ª REUNIÓN TRIMESTRAL 2023 COMITÉ - EMPRESA

El pasado 17 de marzo tuvo lugar la 1ª reunión trimestral del año entre el Comité y la Empresa. En el presente comunicado haremos un resumen de lo más importante que se trató en la misma, para vuestro conocimiento.

 

Queremos añadir un par de recomendaciones. Aunque ya no es obligatorio enviar a la empresa los partes de baja por IT, parece que sigue siendo recomendable, aunque no envíes el parte porque en el centro de salud no te lo han dado, avisa a la empresa que inicias un periodo de baja.

Recuerda, si eres afiliado, tu cuota sindical tiene deducción en la Renta 2022. Si no te ha llegado una carta del sindicato con tus importes aportados, nos lo haces saber y te la enviamos nosotros. Este año es en la casilla 14 dónde han de anotarse los importes de las cuotas sindicales.


Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

 

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

 

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

 

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.


AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

 

 

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

 

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

 

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.                                                                                                                     


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