Comenzamos exponiendo el contexto en que nos encontramos.
Hemos de recordar que el pasado año tuvieron lugar dos acontecimientos que van a marcar la situación actual:
- La firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por las principales asociaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT. En él se marca un salario mínimo de convenio de 14.000€/año, subidas salariales en torno al 3%, entre otros asuntos como la ultraactividad de los convenios, limitar las subcontrataciones, favorecer la Igualdad o fomentar la Formación. Para nosotros este acuerdo es fundamental en la negociación colectiva y para recuperar parte de los derechos laborales eliminados en la reforma laboral de 2012. Este acuerdo, pendiente de convertirse en ley, ya está firmado y habrá que respetarlo.
- Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900€ que empuja las tablas salariales hacia arriba.
Y este año tenemos la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid que, con esta situación, con la parte salarial más o menos ya pautada, acaba de iniciarse. Toca, por tanto, conocer las resistencias de la patronal madrileña y ver cómo avanzan el resto de propuestas, para finalmente con la firma del convenio, y entre las propuestas que se acuerden, empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido en la crisis.
De puertas para adentro, la sección sindical de CCOO, ya hemos solicitado a Atmira que presupueste un 3% de subida para todos y todas, en la línea que marca en AENC, pero ¡quién sabe si el contexto actual hará que pueda ser mayor… Ojalá! No nos ponemos ningún límite porque ES EL MOMENTO. Por ello estamos trabajando en esta materia dentro de Atmira… y también fuera, porque CCOO nos ha dado la oportunidad de participar en la mesa de negociación del convenio… donde llevaremos y defenderemos nuestras propuestas para el sector.
Y mientras llega el acuerdo, ¿debo tener algo en cuenta? Si vas a dejar la empresa, firma tu finiquito con PDTE SUBIDA de CONVENIO. Si te despiden, tenlo en cuenta también. Si finalmente la subida es con carácter retroactivo, se puede reclamar… estaremos a tu disposición para ayudarte a gestionar esta reclamación de cantidades llegado el caso.
A tener en cuenta
Hemos detectado que los importes de desplazamientos puntuales ya preconfigurados en la herramienta de reporting (por ejemplo “LOCOMOCION-Despl.Las Rozas” o “LOCOMOCION-Despl.Boadilla” entre otros) son incorrectos, siempre a favor de la empresa, y no responden al kilometraje mínimo de convenio de 0’32€/km. Se ha reclamado a RRHH que actualicen estos importes, pero mientras tanto…
- Echa las cuentas de tus desplazamientos del último año y reclama la diferencia.
- No uses las opciones preconfiguradas. Pasa los kilómetros realizados, ida y vuelta, en la opción “LOCOMOCIÓN-Kilometraje”. Aquí el importe es correcto.
Por otro lado, si alguien de la empresa te ha dicho que si pasas dieta o media-dieta no puedes pasar kilometraje, te ha informado mal. Ambos conceptos son complementarios y no excluyentes. La dieta es manutención mientras que el kilometraje es desplazamiento… Y si pasas dieta, es porque te has desplazado. Puedes reclamar las dietas no cobradas del último año y tenemos a tu disposición un modelo a tal efecto.
Consúltanos en caso de dudas.
