Constitución de la mesa de negociación de la fusión de TRAGSATEC y TRAGSEGA

Como todos sabréis por nuestro comunicado del pasado 6 de Mayo, estamos inmersos en un proceso de integración del personal de Tragsega en Tragsatec. Por este motivo, hace unos días fuimos convocados por la empresa para manifestarnos su conformidad con el mecanismo propuesto por Comfia-CC.OO: la negociación de un protocolo de fusión.

En esa misma reunión, la empresa insistió en transmitir tranquilidad en base a que esta operación está contemplada como una absorción de Tragsega, sumándola al objeto social de Tragsatec. Se insiste que no se van a producir recortes en las líneas de trabajo, continuando con las actividades que cada empresa llevara a cabo. Tanto el personal de Tragsatec como Tragsega pertenecen a diferentes líneas de producción así que no se producirán duplicidad en los trabajos. Añadió además, que dentro del Plan Estratégico de la empresa y antes de tomar esta decisión de fusión ya se contemplaban cuestiones que hemos puesto de manifiesto, como la unificación de centros de trabajo y la reorganización interna de las tres empresas del grupo.

Desde COMFIA-CCOO se trasladaron las principales preocupaciones de los trabajadores y las líneas que debe contener este protocolo para llevar el proceso con la máxima transparencia posible y garantizando aspectos fundamentales, como:

• EMPLEO: Garantizar los puestos de trabajo sin consecuencias traumáticas, con soluciones negociadas en cuanto a movilidad (funcional y geográfica), subrogación de derechos y modelos de contratos consolidados.
• DERECHOS: Subrogación de derechos y garantías y mantenimiento de acuerdos. IGUALDAD Y HOMOGENEIDAD: Igualdad de oportunidades en los planes de formación y promoción y armonización en las condiciones sociales, económicas y laborales.
• GARANTIAS DE FUTURAS SUBROGACIONES Y CONTRATACIONES Dentro del marco de Tragsatec una vez unificadas las dos empresas.

Así mismo COMFIA-CCOO velará por las Garantías sindicales para la Representación Legal de los Trabajadores hasta la celebración de nuevas EE.SS. y propone la constitución de una comisión de seguimiento para la vigilancia del cumplimiento del citado protocolo.

La constitución de la Mesa de Negociación del Protocolo será el próximo día 14 de Junio y en ella esperamos poder delimitar y aclarar el contenido y alcance de los acuerdos que podrán formar parte de dicha negociación.

Os seguiremos informando,

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Plenario territorial de la Afiliación de CCOO en Grupo Banco Sabadell Castilla y León

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Firmado el Convenio colectivo de Cooperativas de Crédito

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas