RECORTES EN OESIA

La empresa presenta una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, utilizando la Reforma Laboral. Aquí esta el resumen de las asambleas celebradas.

• Ajuste de la jornada laboral (de 1792 a 1800 horas).
• Absorción de trienios (al parecer, se plantea eliminar los trienios futuros; sin embargo, tal como está redactado el planteamiento de la empresa, queda abierta la puerta a eliminar incluso los trienios ya existentes (el Convenio los contempla como absorbibles). Este es un punto que va a ser clarificado por los sindicatos).
• Supresión de permisos retribuidos.
• Supresión del Ticket Restaurant.
• Supresión de la ayuda de transporte.
• Desaparición del acuerdo de ayuda con la mutua médica.
• Supresión de los complementos económicos por incapacidad médica.
• Supresión del compromiso de la empresa de avisar a los representantes de los trabajadores, con 48 horas de antelación, de los despidos que se vayan a llevar a cabo.
• Supresión del día de asuntos propios.
• Supresión de los días 24 y 31 de diciembre como festivos.
• Supresión de días Oesía.
• ...

A partir de la notificación del planteamiento de la empresa, se abren 15 días de negociaciones con los representantes de los trabajadores durante los cuales se debe intentar llegar, de buena fe, a un acuerdo sobre las modificaciones. En caso de que no se alcance un acuerdo con la empresa, ésta puede implementar su plan de reformas en los siete días posteriores al fin del período de negociación, aunque cabe interponer recursos judiciales contra él (por ejemplo, si se encuentran defectos en la justificación económica o si se puede demostrar que la empresa no ha negociado de buena fe, se podría declarar nulo el procedimiento de modificación de las condiciones de trabajo).

Una vez llevadas a cabo las modificaciones sustanciales sobre las condiciones de trabajo, cada trabajador tiene tres opciones:

1. Aceptar las nuevas condiciones.
2. Durante los primeros 20 días a partir del comienzo de la aplicación de la modificación en las condiciones del trabajo, rescindir el contrato con la empresa, con derecho a prestación por desempleo y con 20 días de indemnización por año trabajado (hasta un máximo de 9 mensualidades).
3. Interponer un recurso judicial.

El día 20 de junio se celebrará una nueva reunión entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En ella se presentarán propuestas para hacer compatibles de alguna manera las medidas planteadas por la empresa con nuestros intereses. En la reunión celebrada ayer, a propuesta de los trabajadores asistentes, se tomaron en consideración las siguientes propuestas:

• Solicitar a la empresa que los recortes sean temporales y que se retiren en cuanto se alcancen los objetivos de ahorro establecidos por la empresa.
• Solicitar a la empresa que se reparta el esfuerzo entre todos los trabajadores de la empresa (aunque se pretende ahorrar algo más de un millón de euros con estas medidas, en la memoria económica presentada por la empresa se recoge que la junta directiva se ha aumentado el sueldo en 200.000 euros durante este ejercicio).

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

• Tablas salariales actualizadas del convenio de Oficinas y Despachos de Tenerife

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• El Convenio de Banca, en una encrucijada

• Constituida la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva

• Segunda reunión del período de consultas en el ERE anunciado por la empresa Poly juguetes/TEAL RETAIL SPAIN S.L.U