ALGORITMOS Y DERECHOS LABORALES

¿Acaso podría un algoritmo decidir sobre tu futuro laboral?

Claro que podría. Y es que los algoritmos y la inteligencia artificial ya se usan en España por parte de las empresas para contratar y despedir, por lo cual deben regularse minuciosamente y, sobre todo, tener supervisión humana.

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• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• Concentración de Delegados/as reclamando negociar los proyectos Velázquez y Clima.

• Ampliación permiso de paternidad

• Encuesta de satisfaqué?

• Compra Banco Atlántico: CC.OO. exige un protocolo que garantice los empleos

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