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BOLETÍN RSE Nº 648 - Semana 30 de Noviembre

Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima Artículos y vídeo recomendado 'DEMOCRACIA ENERGÉTICA''. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos).  El TTIP ...¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública?


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Lunes 30 de Noviembre de 2015. -

Cambio climático y RSE.  Recomendamos el artículo ¿Por qué no hay comida en la mesa de la Conferencia de Cambio Climático de la ONU?, que difundimos desde UITA, Unión Internacional de Trabajadores a la que pertenecemos (Agricultura, hoteles, restauración, alimentación...).  Sin información correcta, nunca podrá evaluarse la Sostenibilidad de las empresas. En este artículo además se tocan dos temas fundamentales de nuestra política de RSE e Inversión Responsable (integrada en lo laboral): medio ambiente y seguridad alimentaria.  

Martes 1 de Diciembre de 2015. - 

Desigualdad salarial, crisis y responsabilidad social de las empresas. Los altos salarios de los Presidentes, Directores, Consejos y alta dirección de las empresas, los 'bonus' y aportaciones a sus fondos de pensiones y otro tipo de privilegios y remuneraciones, tienen que ver con la apropiación del poder de las empresas por parte de sus cúpulas, la desviación de los objetivos a largo plazo de las empresas (sostenibilidad), que al final pagan sus plantillas o cadenas productivas. Cuando esta situación se generaliza, en un país o en uno o varios sectores, la crisis (sistémica) está asegurada. Sobre todo esto hablamos en nuestro último  informe sobre desigualdad en las empresas, en el que aportamos medidas concretas para evitarlo. Tres artículos recientes ilustran esta situación.  Finiquitos de oro por fiascos enormes (El País); El FMI dice ahora que la moderación salarial puede ser perjudicial y que no la pidió para España (El Diario); Las jubilaciones de los CEOs superan en 900 veces a la de un empleado (ComunicaRSE). Comentamos todo esto en nuestro blog. Sigue leyendo 

Miércoles 2 de Diciembre de 2015. - 

RSE y Cambio Climático. Os recomendamos un artículo de Begoña María-Tomé, experta en cambio climático del ISTAS (Instituto de salud de CCOO):  De Kioto a París, un viaje lleno de diferencias. En la revista Dapnia, del mismo instituto, publica un artículo de la misma autora: ¿Cuánto hay que reducir las emisiones para evitar un calentamiento global peligroso?. También os recomendamos el  vídeo de la plataforma mundial  Sindicatos por la Energía Democrática   Más sobre COP21

Jueves 3 de Diciembre de 2015. - 

Empresas e impuestos. Fiscalidad Socialmente Responsable. La Justicia fiscal es un objetivo básico de lo que debería ser la RSE. Si ni siquiera somos conscientes de qué impuestos pagan, ¿qué sentido tiene la acción social (y sus variables más sofisticadas) que intentan vendernos las empresas como RSE? Junto a los de equidad salarial, los indicadores fiscales son parte de los indicadores fundamentales que presentamos en el Consejo Estatal de RSE. Difundimos dos artículos recientes que ilustran esta cuestión. Compra pública libre de paraísos fiscales, en Ágora. Y ¡Me gusta pagar impuestos!, del blog 3500 millones de El País.

Viernes 4 de Diciembre de 2015. - 

El Tratado de Inversiones Trasatlántico (TTIP) y la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE). Ayer asistimos a un interesante seminario organizado por CIECODE sobre este tratado. En nuestras intervenciones, además de reiterar la posición en contra de las trabajadoras y trabajadores del mundo (los organizados en torno a los sindicatos globales y representativos: CCOO, CES, CSI, y en nuestro caso, las federaciones internacionales a las que pertenecemos: UNI, EFFAT, UITA) pusimos de manifiesto la incompatibilidad de este tipo de tratados con nuestros objetivos respecto al concepto de sostenibilidad. En definitiva, intentamos influir para que las cláusulas sociales sean parte del funcionamiento de todo el sistema socio-económico (compra y contratación pública, inversiones responsables, funcionamiento y evaluación contínua de las empresas...).  logrando una regulación efectiva. Respecto a esto último, además, pensamos que el TTIP impedirá que la reforma social de normas y regulaciones actuales (la crisis económica, social y medioambiental en la que continuamos inmersos está demostrando  que estas regulaciones no están funcionando, o están siendo, boicoteadas). Las normas y convenios de la OIT , por ejemplo, no se respetan. Lo harán firmando un tratado con un país que no ha firmado o ratificado muchas de sus normas y convenios fundamentales?. Sigue leyendo aquí

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