Esta semana, la empresa anunció la apertura del programa de conciliación Be You para este año 2024 a partir del 1 de Junio. Las posibilidades de este programa son dos: permiso parcialmente retribuido de verano y compra de días adicionales de vacaciones.

Llega el verano y con ello la deseada jornada intensiva de verano. Aunque en muchos proyectos y por exigencia del cliente, no es posible y es por ello que surge una nueva variable a tener en cuenta por los responsables de proyectos: periodos y compensaciones por trabajar durante la jornada de verano. Unas variables que suponen un calvario a unos y frustración a otros.

4 de Junio, San Juan: ¿se tiene que recuperar?

Contrataciones y salarios en Valencia (2021-2023)

¿Cómo imputo la formación obligatoria?

Próximo lanzamiento: GTM

CCOO-Capgemini exigimos acciones para depurar responsabilidades en el pleno del Comité de empresa

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PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

RANGOS SALARIALES DE CONTRATACION EN MADRID 

(2021-2023)

PROXIMO LANZAMIENTO GTM

Jueves 16 de Mayo, próxima visita a las trabajadoras y trabajadores del centro de Capgemini en Cadiz.

MAYO 2024

¡¡¡SEGURO QUE NOO, PERO… Y SI SI!!!

CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

Tal y como os informamos el pasado 18 de Mayo 2023 y en ocasiones anteriores, desde CCOO-Capgemini llevamos meses denunciando  a la empresa las problemáticas existentes con Mapfre, de cara a que  se solventara la pésima gestión administrativa del seguro de salud Mapfre