CCOO-Capgemini-Altran junto con las otras tres Secciones Sindicales del grupo Capgemini que forman parte de esta mesa de negociación, nos encontramos en la fase de análisis de los datos que las empresas nos están proporcionando y que nos permiten conocer la situación real de las compañías en igualdad, para posteriormente poder implementar las acciones correctivas que correspondan en esta materia.

La nueva normalidad, la inminente fusión con Altran y poder optar a contratos públicos hacen más necesario que nunca que Capgemini tenga un Plan de Igualdad. Es necesario para la plantilla la actualización de un nuevo diagnóstico que permita conocer en profundidad las brechas existentes y adoptar medidas que las corrijan. Un plan actualizado a la próxima fusión y la adaptación a los Reales Decretos que regulan los mecanismos de transparencia salarial en las empresas, mediante auditorías salariales. Se ha procedido por tanto a la constitución de la Comisión Negociadora.

En medio de un nuevo mes de noviembre, protagonizado por sentencias injustas para las mujeres, se celebra el 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

En breve, delegados/as de CCOO-Capgemini, asistiremos a una reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad. En ella vamos a presentar, nuevamente, una propuesta de acuerdo para garantizar que las personas con reducción de jornada no trabajen proporcionalmente más horas anuales que las que trabajan a jornada completa. Así mismo, solicitaremos la modificación del actual acuerdo anexo al plan de igualdad para que todas las trabajadoras que se encuentren en el último trimestre de embarazo puedan solicitar y disponer, en TODOS los centros de trabajo, de plaza de aparcamiento sin coste para la trabajadora.

Un año más, el próximo 8 de Marzo celebraremos el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora la lucha de la mujer por su participación en la sociedad, y donde denunciar la brecha de género, la desigualdad y la precariedad en el empleo así como las violencias machistas.

Esta semana y después multitud de reuniones donde desde CCOO hemos analizado los datos de plantilla desde la perspectiva de género, llegó el momento de poner en marcha el 2ndo Plan de Igualdad en Capgemini.

 

A lo largo del año 2016, hemos mantenido diversas reuniones con la empresa y el resto de Secciones Sindicales con el objetivo de elaborar el que será el II Plan de Igualdad en Capgemini.

 

Desde CCOO-Capgemini iniciamos la reunión solicitando que se cierre esta comisión para crear una nueva que tendrá como objetivo hacer un nuevo análisis y diagnóstico de la situación de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Capgemini ya que el actual Plan de Igualdad está desde el mes de Enero vencido.