Estimados compañeros y compañeras Finalizamos una semana más de confinamiento. Una semana que se iniciaba con nuevas y más restrictivas medidas con el principal objetivo de frenar la grave pandemia que nos azota y a la cual, desgraciadamente, muchos de nosotros le ponemos ya nombres y apellidos. A todos ellos, os queremos transmitir nuestro ánimo y fuerza en estos duros momentos que nos toca vivir

Os adjuntamos unos criterios y recomendaciones preventivas de cara al teletrabajo, en el que una gran mayoría de los/las trabajadores/as de Capgemini estamos y continuaremos durante unas semanas más.

El pasado viernes 6 de marzo una gran parte de la compañía empezaba una prueba piloto de teletrabajo para ver si los sistemas estaban preparados para asumir lo que estaba por venir: el crecimiento exponencial de los casos y contagios por coronavirus. Un piloto que debía ser de dos días pero que pasó a indefinido ante el virulento avance de la epidemia. Durante la semana pasada, la compañía se volcó en conseguir el objetivo de que el 100% de los/las empleados/as trabajáramos en remoto. Un reto en el cual colaboramos activamente elevando todos aquellos proyectos/clientes donde sabíamos había problemas y de los cuales a día de hoy quedan (que nosotros/as sepamos) dos por solucionar: la Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana y Airbus en sus centros de Getafe y Sevilla.

Durante este periodo que estamos viviendo , en CCOO-Capgemini estamos en continua comunicación con la empresa , fruto de las últimas reuniones, os queremos informar de manera breve y lo más esquemática posible de las informaciones más relevantes.

En la mañana de ayer y ante la falta de información oficial desde la compañía sobre el punto en el que nos encontramos, ante las posibles situaciones y contingencias derivadas del coronavirus, las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF pedimos a la Dirección de RRHH una reunión urgente.

Ante los primeros casos de Coronavirus COVID-19 diagnosticados en España, las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF en Capgemini queremos trasladar a la plantilla un mensaje de calma, proporcionalidad y responsabilidad. En cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desde CSIF y CCOO ya hemos solicitado a la Dirección de Empresa información sobre las medidas preventivas y de contingencia que tenga previsto aplicar en los distintos centros de Capgemini.

Hace unos días el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Capgemini enviaba un correo informándonos del inicio de la segunda fase de reconocimientos médicos.

 

En el día de hoy íbamos a continuar con la campaña informativa referente al Convenio Colectivo Sectorial pero debido a un grave suceso ocurrido en el día de ayer en uno de los edificios del centro de trabajo de Asturias (Langreo), nos vemos en la obligación de posponerla para informar a toda la plantilla de Capgemini de lo allí sucedido.

 

Cuando hablamos de Salud Laboral lo primero que nos viene a la mente es la siniestralidad, las condiciones de trabajo,... mientras no le damos importancia al ambiente psicosocial de nuestro entorno laboral ya que lo vemos como algo inherente al modelo empresarial y organizativo, lo asumimos como “mal menor” aun cuando tiene un gran peso y consecuencias nocivas en nuestras vidas.