Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

En la nómina del mes de Abril de 2021, la empresa actualizaba al colectivo Sogeti 2019 el importe de los Tickets Restaurant a 5,5€ para los días de lunes a jueves, por aplicación del acuerdo sobre políticas sociales, salariales e igualdad de 2008, donde se contempla el cobro del 50% del importe máximo que esté exento fiscalmente, que en la actualidad es de 11€, con carácter retroactivo desde 1 de enero.

El pasado 12 de mayo de 2019, entraba en vigor el Real Decreto-ley 8/2019 el cual, entre otras cosas, implicaba la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo en todas las Empresas. Hoy, un 1 año y 8 meses después, Capgemini sigue sin tenerlo implementado y por ello Inspección de trabajo ha procedido a iniciar el correspondiente proceso sancionador.

NO, Ningún caso en Capgemini

A día de hoy, la compañía no ha comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) la aplicación del permiso retribuido recuperable (Real Decreto RDL 10/2020) en ningún proyecto de Capgemini. Aún y así, hemos tenido conocimiento que algún responsable estaría pidiendo la supuesta recuperación de los días que el cliente cerró durante el periodo de confinamiento, cuando esos trabajadores afectados habían realizado su jornada habitual de trabajo. En el momento que tuvimos conocimiento sobre esta problemática, la trasladamos a la Dirección de la compañía estando a la espera de respuesta.

Durante el día de ayer recibimos muchas quejas y consultas debido al correo enviado desde “RRHH Sogeti” donde informaban de su decisión de IMPONER el disfrute de los días de compensación, por no disfrutar de jornada intensiva generados en julio, durante las dos semanas de agosto que HP cerrará su instalaciones, a aquell@s compañer@s que no estén de vacaciones. Una medida que aparte de ser una clara imposición, choca frontalmente con lo que marcan los acuerdos que los regulan.

El COVID-19 ha impactado fuertemente en nuestras rutinas y formas de trabajar . Con este escenario, junto a los Town Hall, donde se nos ha trasmitido que lo principal era la seguridad y la salud de los trabajadores, así como garantizar sus puestos de trabajo, parecía impensable el plantearse despidos, y menos durante el estado de alarma. Lamentablemente estos días hemos asistido a los ya clásicos “despidos trimestrales” en versión “nueva normalidad” (reunión por Teams y con un sistema de comunicación contratado a LOGALTY).

Comunicado Conjunto CCOO y CSIF Resolucion conflicto colectivo por Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo .

Tal y como ya informamos CCOO y CSIF el pasado mes de diciembre, Capgemini decidió felicitar la Navidad a la plantilla anunciado su intención de absorber la Antigüedad a partir de 2022, consiguiendo así de paso hacernos un poco más pobres.

El pasado 12 de mayo de 2019, entraba en vigor el Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo el cual implica, la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo en todas las empresas.