El próximo 28 de septiembre se realizarán las elecciones en el centro de Sevilla. Encontraréis mesas de votaciones tanto en la sede de Capgemini como en el cliente Airbus durante la hora de la comida. A continuación tenéis los principales objetivos a conseguir en Sevilla

A continuación os mostramos algunas de las mejoras y acuerdos que desde CCOO-Capgemini hemos conseguido en los últimos tiempos en nuestro ámbito de actuación. Desgraciadamente muchos de ellos no se aplican actualmente al colectivo Altran debido a que son anteriores a la fusión, pero YA estamos trabajando en la igualdad de derechos de todos los colectivos que ahora integran Capgemini.

Las pasadas elecciones en Altran-Sevilla efectivamente fueron impugnadas por CCOO con la conformidad implícita de UGT y CSIF, por no ajustarse a la ley: falta de representatividad, no cumplir con las fechas legales del proceso y otros defectos de forma.

Hace unas horas se constituía la mesa del proceso electoral para conformar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida a las elecciones sindicales que finalizarán el 28 de septiembre con las votaciones para elegir a los 17 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

Pocas horas después de lanzar nuestro comunicado ¡Sevilla quinto centro más numeroso de Capgemini! nos encontrábamos con un preaviso de elecciones sindicales. Una fecha inoportuna que busca minimizar la participación de otros sindicatos e incluso la participación de la plantilla a la hora de realizar las votaciones.

Con la incorporación del Colectivo Altran en enero de 2023, Sevilla tuvo un gran crecimiento de plantilla, llegando, a día de hoy, a ser el quinto centro de trabajo más numeroso de Capgemini. Un centro con una tendencia al crecimiento, que podría ser aun mayor si las personas del Colectivo Altran dejaran de causar baja voluntaria mes a mes ,debido principalmente a las diferentes condiciones laborales respecto a las nuevas incorporaciones.

Ante las consultas recibidas por algunos de vosotros durante estos días, hemos creído conviene recordar los derechos que tenemos por no disfrute de jornada intensiva de verano, periodo de vacaciones y exceso número de horas anuales.