Por normativa (salvo situaciones especiales ver * ), para el colectivo general, sólo pasan al año siguiente 4 días que podrán disfrutarlos hasta el 15 de Enero. Para el colectivo Sogeti el plazo se amplía hasta el 31 de Enero.

(*) Situaciones especiales:

1. Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida o una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
2. Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Aqui podrás consultar un cuadro resumen rapido del protocolo de solicitud de vacaciones.

**Ver cuadro (pdf)**